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吉林市临床护士护理工作环境满意度、组织承诺与工作绩效的关系研究

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吉林市临床护士护理工作环境满意度、组织承诺与工作绩效的关系研究
论文目录
 
摘要第1-8页
Abstract第8-11页
目录第11-13页
第一章 绪论第13-22页
  · 研究背景第13页
  · 研究目的第13-14页
  · 研究意义第14页
  · 概念定义第14-15页
  · 文献回顾第15-20页
  · 研究框架第20-22页
第二章 研究设计与方法第22-27页
  · 研究设计第22页
  · 研究对象第22页
  · 研究工具第22-23页
  · 样本量第23-24页
  · 资料收集第24页
  · 质量控制第24页
  · 资料分析第24-26页
  · 技术路线第26-27页
第三章 研究结果第27-44页
  · 一般人口学特征第27-28页
  · 护理工作环境满意度第28-33页
  · 临床护士组织承诺第33-37页
  · 临床护士工作绩效第37-39页
  · 护理工作环境满意度、组织承诺、工作绩效的相关关系第39-41页
  · 护理工作环境满意度、组织承诺、工作绩效的影响关系第41-44页
第四章 讨论第44-51页
  · 护理工作环境满意度第44-46页
  · 临床护士组织承诺第46-47页
  · 临床护士工作绩效第47-48页
  · 护理工作环境满意度、组织承诺、工作绩效的相关关系第48-49页
  · 护理工作环境满意度、组织承诺、工作绩效的影响关系第49-51页
第五章 结论第51-53页
  · 主要结论第51页
  · 创新性第51-52页
  · 本研究的局限性第52-53页
参考文献第53-57页
致谢第57-58页
附录A (攻读硕士学位期间发表的论文)第58-59页
综述第59-65页
  参考文献第63-65页
附录C (调查问卷)第65-69 页

本篇论文共69页,点击这进入下载页面
 
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