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公共部门与私人部门的人事激励机制比较分析

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公共部门与私人部门的人事激励机制比较分析
论文目录
 
中文摘要第1-5 页
Abstract第5-8 页
绪论第8-12 页
第一章 激励与人事激励第12-28 页
  第一节 激励理论的理论基础第12-19 页
    一、激励理论的历史演进过程第12-13 页
    二、激励理论的理论基础第13-19 页
  第二节 人事激励及其功效第19-23 页
    一、人事激励的基本原则第19-21 页
    二、人事激励的功效第21-23 页
  第三节 人事激励的基本形式第23-28 页
    一、金钱激励第23-24 页
    二、目标激励第24 页
    三、尊重激励第24-25 页
    四、参与激励第25 页
    五、工作激励第25-26 页
    六、培训和发展机会激励第26 页
    七、荣誉和提升激励第26 页
    八、负激励第26-28 页
第二章 激励与人力资本产权第28-37 页
  第一节 人力资本理论与人力资本产权第28-33 页
    一、人力资本理论概述第28-30 页
    二、人力资本的产权特征第30-33 页
  第二节 人力资本产权的实现途径——激励机制第33-34 页
    一、人力资本产权实现过程中激励机制的提出第33 页
    二、实现人力资本有效激励的几种方法第33-34 页
  第三节 公共部门与私人部门人力资本产权的比较第34-37 页
    一、私人部门人力资本产权的特性第35 页
    二、公共部门人力资本产权的特性第35-37 页
第三章 公共部门与私人部门人事激励机制比较第37-47 页
  第一节 公共部门员工激励机制的涵义与功能第37-39 页
    一、公共部门员工(国家公务员)激励机制的涵义第37-38 页
    二、公共部门员工激励机制的功能第38 页
    三、实现激励的基本条件第38-39 页
  第二节 私人部门员工激励的涵义与功能第39-42 页
    一、私人部门人事激励的涵义第40 页
    二、私人部门人事激励的功能第40-41 页
    三、实现激励的基本条件第41-42 页
  第三节 公共部门与私人部门员工激励的共性第42-44 页
    一、人本主义管理理念的恪守第42-43 页
    二、科学人性假设的确立第43 页
    三、正确激励原则的选择第43-44 页
    四、正面激励与反面激励相结合的原则。第44 页
  第四节 公共部门与私人部门员工激励的差异性分析第44-47 页
    一、追求的价值目标不同第44-45 页
    二、效率意识强弱不同第45 页
    三、责任感诉求程度不同第45 页
    四、程式要求不同第45-47 页
第四章 私人部门员工激励对公共部门的启示第47-57 页
  第一节 公共部门借鉴私人部门经验所面临的困境第47-51 页
    一、激励的不相容第47-48 页
    二、权责的不对等与信息的不对称第48-50 页
    三、价值取向的不同第50-51 页
  第二节 公共部门借鉴私人部门激励制度的几点设想第51-57 页
    一、以精神激励为主,不可忽视正当物质利益第52 页
    二、落实制度,确实使公共部门激励竞争机制接受社会公开监督第52-53 页
    三、激发公务员的内在激情,变外激励为内激励第53-55 页
    四、在激励的形式上,更加注重多样化的激励方式第55-57 页
结语第57-58 页
参考文献第58-61 页
后记第61 页

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