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公共部门与私人部门的人事激励机制比较分析
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公共部门与私人部门的人事激励机制比较分析
论文目录
中文摘要
第1-5 页
Abstract
第5-8 页
绪论
第8-12 页
第一章 激励与人事激励
第12-28 页
第一节 激励理论的理论基础
第12-19 页
一、激励理论的历史演进过程
第12-13 页
二、激励理论的理论基础
第13-19 页
第二节 人事激励及其功效
第19-23 页
一、人事激励的基本原则
第19-21 页
二、人事激励的功效
第21-23 页
第三节 人事激励的基本形式
第23-28 页
一、金钱激励
第23-24 页
二、目标激励
第24 页
三、尊重激励
第24-25 页
四、参与激励
第25 页
五、工作激励
第25-26 页
六、培训和发展机会激励
第26 页
七、荣誉和提升激励
第26 页
八、负激励
第26-28 页
第二章 激励与人力资本产权
第28-37 页
第一节 人力资本理论与人力资本产权
第28-33 页
一、人力资本理论概述
第28-30 页
二、人力资本的产权特征
第30-33 页
第二节 人力资本产权的实现途径——激励机制
第33-34 页
一、人力资本产权实现过程中激励机制的提出
第33 页
二、实现人力资本有效激励的几种方法
第33-34 页
第三节 公共部门与私人部门人力资本产权的比较
第34-37 页
一、私人部门人力资本产权的特性
第35 页
二、公共部门人力资本产权的特性
第35-37 页
第三章 公共部门与私人部门人事激励机制比较
第37-47 页
第一节 公共部门员工激励机制的涵义与功能
第37-39 页
一、公共部门员工(国家公务员)激励机制的涵义
第37-38 页
二、公共部门员工激励机制的功能
第38 页
三、实现激励的基本条件
第38-39 页
第二节 私人部门员工激励的涵义与功能
第39-42 页
一、私人部门人事激励的涵义
第40 页
二、私人部门人事激励的功能
第40-41 页
三、实现激励的基本条件
第41-42 页
第三节 公共部门与私人部门员工激励的共性
第42-44 页
一、人本主义管理理念的恪守
第42-43 页
二、科学人性假设的确立
第43 页
三、正确激励原则的选择
第43-44 页
四、正面激励与反面激励相结合的原则。
第44 页
第四节 公共部门与私人部门员工激励的差异性分析
第44-47 页
一、追求的价值目标不同
第44-45 页
二、效率意识强弱不同
第45 页
三、责任感诉求程度不同
第45 页
四、程式要求不同
第45-47 页
第四章 私人部门员工激励对公共部门的启示
第47-57 页
第一节 公共部门借鉴私人部门经验所面临的困境
第47-51 页
一、激励的不相容
第47-48 页
二、权责的不对等与信息的不对称
第48-50 页
三、价值取向的不同
第50-51 页
第二节 公共部门借鉴私人部门激励制度的几点设想
第51-57 页
一、以精神激励为主,不可忽视正当物质利益
第52 页
二、落实制度,确实使公共部门激励竞争机制接受社会公开监督
第52-53 页
三、激发公务员的内在激情,变外激励为内激励
第53-55 页
四、在激励的形式上,更加注重多样化的激励方式
第55-57 页
结语
第57-58 页
参考文献
第58-61 页
后记
第61 页
本篇论文共
61
页,
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。
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