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用人单位单方解除劳动合同制度的研究
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用人单位单方解除劳动合同制度的研究
论文目录
中文摘要
第1-8页
Abstract
第8-10页
引言
第10-11页
第一章 用人单位单方解除劳动合同的概述
第11-15页
第一节 用人单位单方解除劳动合同的概念和特征
第11页
一、用人单位单方解除劳动合同的概念
第11页
二、用人单位单方解除劳动合同的特征
第11页
第二节 我国用人单位单方解除劳动合同制度的立法
第11-13页
一、我国用人单位单方解除劳动合同的相关法律法规
第11-12页
二、我国用人单位单方解除劳动合同的立法现状
第12-13页
第三节 我国用人单位单方解除劳动合同存在的问题
第13-15页
一、单方解除权授权不平衡
第13页
二、用人单位单方解除劳动合同的条件和程序不明确
第13页
三、实践中可能导致的问题
第13-15页
第二章 用人单位经济性裁员制度
第15-25页
第一节 经济性裁员的概念和分类
第15-16页
一、经济性裁员的概念
第15页
二、经济性裁员的分类
第15-16页
第二节 经济性裁员的特征
第16-17页
一、裁员人数的大量性
第16-17页
二、裁员条件的特殊性
第17页
三、裁员程序的严格性
第17页
第三节 经济性裁员的适用范围
第17-19页
一、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》的规定进行重整
第17-18页
二、用人单位生产经营发生严重困难
第18页
三、企业转产、重大技术革新、经营方式调整,经变更劳动合同后仍需要裁减人员
第18页
四、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形
第18-19页
第四节 经济性裁员的程序
第19-20页
一、用人单位向工会或者职工说明情况
第19页
二、提出裁员方案
第19页
三、裁员方案征求工会或者全体职工的意见
第19-20页
四、向劳动行政部门报告裁员方案
第20页
五、公布裁员方案
第20页
第五节 我国经济性裁员制度的立法现状
第20-22页
一、我国经济性裁员制度的立法现状
第20-21页
二、目前经济性裁员制度的不足
第21-22页
第六节 经济性裁员制度的立法比较
第22-25页
一、经济性裁员的条件
第23页
二、经济性裁员的程序
第23页
三、经济性裁员的限制条件
第23-25页
第三章 用人单位劳动合同的预告解除制度
第25-31页
第一节 用人单位预告解除制度的概念和特征
第25-26页
一、用人单位预告解除劳动合同的概念
第25页
二、用人单位预告解除劳动合同的特征
第25-26页
第二节 我国用人单位单方预告解除制度的现状
第26-28页
一、预告解除制度目前的状况
第26-27页
二、我国用人单位预告解除制度立法中主要存在的问题
第27-28页
第三节 用人单位预告解除制度的立法比较
第28-31页
一、关于预告解除制度的授权模式
第28页
二、关于预告解除的预告期
第28-29页
三、预告解除的程序
第29-31页
第四章 用人单位劳动合同的即时解除制度
第31-35页
第一节 用人单位即时解除制度的概念和特征
第31-32页
一、用人单位即时解除劳动合同的概念
第31页
二、用人单位即时解除劳动合同的特征
第31-32页
第二节 我国用人单位劳动合同即时解除制度的立法现状
第32页
一、解除条件过于严格、合同短期化严重
第32页
二、概念缺乏解释
第32页
三、程序不明确
第32页
第三节 用人单位即时解除制度的立法比较
第32-35页
一、试用期内即时解除劳动合同的立法比较
第32-33页
二、履行期内即时解除劳动合同的立法比较
第33-35页
第五章 完善我国用人单位单方解除劳动合同制度的建议
第35-43页
第一节 完善经济性裁员制度的建议
第35-37页
一、经济性裁员运用单独的特别法
第35页
二、明确经济性裁员的条件
第35-36页
三、立法细化经济性裁员的程序
第36-37页
第二节 完善预告解除制度的建议
第37-39页
一、劳动者预告期应区别于用人单位
第37页
二、平等的授予当事人解除权
第37-38页
三、解除预告期可以适当灵活性
第38页
四、预告期的计算方式
第38-39页
五、细化预告解除程序
第39页
第三节 完善即时解除制度的建议
第39-43页
一、明确即时解除的条件
第40-41页
二、细化即时解除的程序
第41页
三、加强工会对用人单位即时解除劳动合同进行监督
第41-43页
结束语
第43-44页
注释
第44-47页
参考文献
第47-49页
后记
第49-50 页
本篇论文共
50
页,
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