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基于AHP的改制科研院所知识型员工激励研究
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基于AHP的改制科研院所知识型员工激励研究
论文目录
摘要
第1-5 页
Abstract
第5-9 页
第一章 绪论
第9-16 页
· 研究背景及意义
第9-10 页
· 论文的研究背景
第9 页
· 论文选题的意义
第9-10 页
· 国内外研究综述
第10-14 页
· 国外对知识型员工激励概论
第10-11 页
· 国内对知识型员工激励概论
第11-14 页
· 研究方法和思路
第14-16 页
· 论文的研究方法
第14 页
· 论文研究思路
第14-16 页
第二章 相关理论和方法综述
第16-27 页
· 知识型员工的概念与特征
第16-18 页
· 知识型员工的概念
第16 页
· 知识型员工激励因素比较
第16-17 页
· 知识型员工的需求特征
第17-18 页
· 中国传统激励方式
第18-19 页
· 中国古代激励方法
第18-19 页
· 中国当代激励方法
第19 页
· 西方现代激励理论
第19-22 页
· 内容型激励理论
第19-21 页
· 过程型激励理论
第21 页
· 综合激励理论
第21-22 页
· 人力资本产权激励理论
第22 页
· 层次分析法的方法介绍
第22-27 页
· 层次分析法基本原理
第23 页
· 层次分析法的计算步骤
第23-27 页
第三章 我国科研院所知识型员工激励模型构建
第27-38 页
· 科研院所转制的背景
第27-28 页
· 科研院所转制的理论背景
第27-28 页
· 科研院所转制的实践背景
第28 页
· 科研院所转制后人力资源管理的共性问题
第28-30 页
· 组织转型方面
第28-29 页
· 薪酬激励方面
第29 页
· 管理体制方面
第29 页
· 人才培养方面
第29-30 页
· 企业文化方面
第30 页
· 转制科研院所知识型员工的重要作用及激励原则
第30-32 页
· 知识型员工在当前科研院所中的重要作用
第30-31 页
· 转制科研院所知识型员工的激励原则
第31-32 页
· 对当前转制科研院所知识型员工激励改进对策
第32-35 页
· 建立健全现代企业人力资源管理机制
第32-33 页
· 设置合理薪酬体系,实施全面薪酬战略
第33 页
· 建立适应矩阵化地组织结构激励、考核体系
第33-34 页
· 注重发挥企业文化的作用
第34 页
· 激励要兼顾长期利益与短期利益
第34-35 页
· 转制科研院所知识型员工激励模型构建
第35-38 页
· 转制科研院所知识型员工的激励因素分析
第35 页
· 激励模型设计的准则
第35-36 页
· 知识型员工激励模型的建立
第36-38 页
第四章 武汉钢铁设计研究总院(中冶南方)的案例分析
第38-48 页
· 武汉钢铁设计研究总院概况
第38-39 页
· 历史沿革
第38 页
· 公司简介
第38-39 页
· 武汉钢铁设计研究总院改制前知识型员工激励情况及问题分析
第39-41 页
· 知识型员工激励模型在中冶南方的应用
第41-44 页
· 对中冶南方知识型员工激励的建议
第44-48 页
· 科学合理化的工作设计与岗位评价
第44-45 页
· 建立多层次的薪酬激励体系
第45 页
· 多方位的绩效考核体系
第45-46 页
· 建立多渠道的职业发展通道
第46-47 页
· 注重情感关怀与企业文化建设
第47-48 页
第五章 总结及展望
第48-50 页
· 论文的主要工作
第48 页
· 本文的创新之处
第48 页
· 本研究的局限和进一步研究的展望
第48-50 页
参考文献
第50-53 页
攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文
第53-54 页
致谢
第54 页
本篇论文共
54
页,
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。
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