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基于AHP的改制科研院所知识型员工激励研究

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基于AHP的改制科研院所知识型员工激励研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-9 页
第一章 绪论第9-16 页
  · 研究背景及意义第9-10 页
    · 论文的研究背景第9 页
    · 论文选题的意义第9-10 页
  · 国内外研究综述第10-14 页
    · 国外对知识型员工激励概论第10-11 页
    · 国内对知识型员工激励概论第11-14 页
  · 研究方法和思路第14-16 页
    · 论文的研究方法第14 页
    · 论文研究思路第14-16 页
第二章 相关理论和方法综述第16-27 页
  · 知识型员工的概念与特征第16-18 页
    · 知识型员工的概念第16 页
    · 知识型员工激励因素比较第16-17 页
    · 知识型员工的需求特征第17-18 页
  · 中国传统激励方式第18-19 页
    · 中国古代激励方法第18-19 页
    · 中国当代激励方法第19 页
  · 西方现代激励理论第19-22 页
    · 内容型激励理论第19-21 页
    · 过程型激励理论第21 页
    · 综合激励理论第21-22 页
    · 人力资本产权激励理论第22 页
  · 层次分析法的方法介绍第22-27 页
    · 层次分析法基本原理第23 页
    · 层次分析法的计算步骤第23-27 页
第三章 我国科研院所知识型员工激励模型构建第27-38 页
  · 科研院所转制的背景第27-28 页
    · 科研院所转制的理论背景第27-28 页
    · 科研院所转制的实践背景第28 页
  · 科研院所转制后人力资源管理的共性问题第28-30 页
    · 组织转型方面第28-29 页
    · 薪酬激励方面第29 页
    · 管理体制方面第29 页
    · 人才培养方面第29-30 页
    · 企业文化方面第30 页
  · 转制科研院所知识型员工的重要作用及激励原则第30-32 页
    · 知识型员工在当前科研院所中的重要作用第30-31 页
    · 转制科研院所知识型员工的激励原则第31-32 页
  · 对当前转制科研院所知识型员工激励改进对策第32-35 页
    · 建立健全现代企业人力资源管理机制第32-33 页
    · 设置合理薪酬体系,实施全面薪酬战略第33 页
    · 建立适应矩阵化地组织结构激励、考核体系第33-34 页
    · 注重发挥企业文化的作用第34 页
    · 激励要兼顾长期利益与短期利益第34-35 页
  · 转制科研院所知识型员工激励模型构建第35-38 页
    · 转制科研院所知识型员工的激励因素分析第35 页
    · 激励模型设计的准则第35-36 页
    · 知识型员工激励模型的建立第36-38 页
第四章 武汉钢铁设计研究总院(中冶南方)的案例分析第38-48 页
  · 武汉钢铁设计研究总院概况第38-39 页
    · 历史沿革第38 页
    · 公司简介第38-39 页
  · 武汉钢铁设计研究总院改制前知识型员工激励情况及问题分析第39-41 页
  · 知识型员工激励模型在中冶南方的应用第41-44 页
  · 对中冶南方知识型员工激励的建议第44-48 页
    · 科学合理化的工作设计与岗位评价第44-45 页
    · 建立多层次的薪酬激励体系第45 页
    · 多方位的绩效考核体系第45-46 页
    · 建立多渠道的职业发展通道第46-47 页
    · 注重情感关怀与企业文化建设第47-48 页
第五章 总结及展望第48-50 页
  · 论文的主要工作第48 页
  · 本文的创新之处第48 页
  · 本研究的局限和进一步研究的展望第48-50 页
参考文献第50-53 页
攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文第53-54 页
致谢第54 页

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