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个人拟合指标应用于人格测验的有效性
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个人拟合指标应用于人格测验的有效性
论文目录
 
摘要第1-3 页
Abstract第3-7 页
第一部分 问题提出第7-23 页
　　1 引言第7-8 页
　　2 文献综述第8-21 页
　　　　· 个人拟合的研究背景第8-9 页
　　　　· 个人拟合研究的理论基础第9-11 页
　　　　　　· Guttman 模型第9 页
　　　　　　· 项目反应理论第9-11 页
　　　　· PFS 的分类第11-15 页
　　　　　　· 参数 PFS 与非参数及团体特征的 PFS第11-14 页
　　　　　　· 曲线图形法与回归分析法第14-15 页
　　　　　　· 特殊 PFS第15 页
　　　　· PFS 的影响因素第15-16 页
　　　　· PFS 的评价标准第16-17 页
　　　　　　· 各指标自身特征第16-17 页
　　　　　　· 与总分的相关第17 页
　　　　　　· 测验的信效度第17 页
　　　　　　· 经验信息第17 页
　　　　· 个人拟合研究的意义第17-18 页
　　　　　　· 提高测验效度第17 页
　　　　　　· 保证教育测验的公平性第17-18 页
　　　　　　· 增强CAT 的安全性第18 页
　　　　　　· 排除人员选拔中的无关因素第18 页
　　　　· 人格测验中的个人拟合研究第18-20 页
　　　　· 常用 PFS 及其研究第20-21 页
　　3 以往研究的不足及PFS 发展趋势第21-22 页
　　　　· 中短测验的研究第21 页
　　　　· 理论研究中应注意的问题第21 页
　　　　· 对偏差行为作具体鉴定第21-22 页
　　　　· 建立专门性的 PFS第22 页
　　　　· 将效度研究与PFS 相结合第22 页
　　　　· 将偏差行为作为一种潜在特质的研究第22 页
　　4 研究目的和意义第22-23 页
第二部分 实证研究第23-42 页
　　研究1 个人拟合指标应用于二级记分人格测验的有效性第23-31 页
　　　　1 研究假设第23 页
　　　　2 研究方法第23-24 页
　　　　　　· 测量工具第23 页
　　　　　　· 被试第23 页
　　　　　　· 施测与统计分析第23-24 页
　　　　3 结果第24-30 页
　　　　　　· IRT 的适用性检验第24-25 页
　　　　　　　　· 单维性检验第24 页
　　　　　　　　· 参数估计不变性检验第24-25 页
　　　　　　· 个人拟合对信度的影响第25-26 页
　　　　　　· 个人拟合对效标关联效度的影响第26-27 页
　　　　　　· 个人拟合对结构效度的影响第27-29 页
　　　　　　· 各偏差指标间的相关第29-30 页
　　　　4 讨论第30-31 页
　　　　　　· 个人拟合指标在人格测验中的有效性第30 页
　　　　　　· 各个人拟合指标的比较第30 页
　　　　　　· 本研究的不足第30-31 页
　　　　5 结论第31 页
　　研究2 lz 应用于likert 量表的有效性第31-42 页
　　　　1 引言第31-32 页
　　　　2 研究假设第32 页
　　　　3 研究方法第32-34 页
　　　　　　· 拟合样本第32-34 页
　　　　　　· 偏差样本第34 页
　　　　4 研究结果第34-40 页
　　　　　　· l 和lz 的分布特征第34-36 页
　　　　　　· 各类偏差反应lz 的分布特征第36-38 页
　　　　　　· lz 对各类型偏差反应的检测效果第38-40 页
　　　　　　· 偏差比例与偏差类型对lz 检测率的影响第40 页
　　　　5 讨论第40-41 页
　　　　　　· lz 的分布特征第40 页
　　　　　　· 偏差样本lz 值第40-41 页
　　　　　　· lz 的检测效果第41 页
　　　　6 结论第41 页
　　　　7 本研究的不第41-42 页
第三部分 综合讨论第42-45 页
　　1 PFS 的有效性第42-43 页
　　2 个人拟合研究的发展方向第43-44 页
　　3 心理测验的发展方向第44-45 页
参考文献第45-49 页
附录 1第49-51 页
附录 2第51-53 页
致谢第53-54 页

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