基于市场薪酬数据的企业薪酬结构的设立与调整

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基于市场薪酬数据的企业薪酬结构的设立与调整

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基于市场薪酬数据的企业薪酬结构的设立与调整

论文目录
中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章绪论	第7-9页
· 研究目的及背景	第7页
· 研究内容	第7-8页
· 本文创新点	第8-9页
第二章薪酬管理概述	第9-12页
· 薪酬概述	第9-10页
· 薪酬	第9页
· 薪酬结构	第9-10页
· 薪酬作用	第10页
· 薪酬管理概述	第10-12页
· 薪酬管理	第10-11页
· 薪酬管理目标	第11-12页
第三章薪酬结构设计的准备	第12-27页
· 职位分析	第12-16页
· 职位分析研究的范围	第12页
· 职位分析方法	第12-13页
· 如何实施职位分析	第13-16页
· 公司内部职位等级的确定	第16-19页
· 内部职位等级制度的确定	第16页
· 内部职位等级的划分	第16-19页
· 薪酬市场数据的收集	第19-22页
· 市场的定义	第19-20页
· 基准职位的选定	第20页
· 薪酬市场数据收集的实施	第20-22页
3.4.薪酬市场数据的分析	第22-27页
· 薪酬管理中常见的统计术语与方法	第22-23页
· 薪资线的建立和使用	第23-27页
第四章基于市场薪酬报告的的薪酬结构设计	第27-42页
4.1.确定总体奖酬策略	第27-36页
· 建立基于岗位的薪酬系统的流程	第27-28页
· 薪酬构成的元素	第28-30页
· 3P 薪酬策略	第30-31页
· 薪酬目的与分析	第31-33页
· 与公司运营紧密联系的“总体奖酬策略”	第33-36页
4.2.薪酬结构设计	第36-41页
· 几种薪资结构的建立	第36-37页
· 薪资级距的使用	第37-38页
· 薪资等级与级距的建立	第38-40页
· 薪酬结构的设计	第40-41页
4.3.分析现有薪酬结构与设计后的薪酬结构的差异	第41-42页
第五章制造型企业的薪酬设计与调整	第42-49页
· 制造型企业的行业特点	第42-44页
· 宏观经济对制造型企业的影响	第44页
· 薪酬调整策略	第44-47页
· 有形薪资的调整	第44-45页
· 福利的调整	第45-46页
· 薪酬结构的调整	第46-47页
· 如何进行薪酬沟通	第47-49页
第六章结论与展望	第49-50页
参考文献	第50-52页
致谢	第52 页

本篇论文共52页，点击这进入下载页面。

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