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事业单位编制管理中的“讨价还价”现象分析——以广东NH为例
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事业单位编制管理中的“讨价还价”现象分析——以广东NH为例
论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-11页
一、导论第11-22页
(一) 问题的提出与研究意义第11-14页
　　1. 问题的提出第11-13页
　　2. 研究意义第13-14页
(二) 研究对象与主要概念第14-17页
　　1. 研究对象第14-15页
　　2. 主要概念第15-17页
(三) 研究理论、研究方法与研究技术第17-22页
　　1. 研究理论第17-19页
　　2. 研究方法第19-20页
　　3. 研究技术第20-22页
二、文献回顾与述评第22-27页
(一) 事业单位改革方向的探索研究第22-23页
(二) 事业单位分类改革之后的研究第23-24页
(三) 事业单位编制管理研究第24-25页
(四) 已有研究评述第25页
(五) 本文的研究内容第25-27页
三、事业单位编制管理中讨价还价的类型及其过程分析第27-40页
(一) 机构性质界定中的讨价还价及其过程分析第27-31页
(二) 职能界定中的讨价还价及其过程分析第31-37页
(三) 人员编制核定中的讨价还价及其过程分析第37-40页
四、事业单位编制管理中讨价还价的运行机制分析第40-45页
(一) 讨价还价的体制分析第40-41页
　　1. 强调分级管理的编制管理体制第40-41页
　　2. 逐渐被削弱的国家总体性权力第41页
(二) 讨价还价的制度分析第41-42页
　　1. 编制管理的法制化进程滞后第41-42页
　　2. 核编定员标准化建设落后第42页
(三) 讨价还价的实践逻辑分析第42-45页
　　1. 非正式“关系”的介入第42-43页
　　2. 自利性动机的诱导第43-45页
五、事业单位编制管理中讨价还价的功能分析第45-49页
(一) 非正式因素在正式权力中的常态化运行第45-46页
(二) “控编减编”与编制“只增不减”的悖论第46-47页
(三) 削弱公共服务的“公益性”第47-49页
六、余论第49-52页
(一) 对行动规则的反思：加强编制管理的标准化建设第49-50页
(二) 对行动逻辑的反思：推进编制管理的法治化建设第50页
(三) 对行动过程的反思：重视编制管理工作过程的监督第50-52页
附录第52-54页
附录一：访谈对象编码表第52-53页
附录二：座谈会编码表第53-54页
参考文献第54-57页
在校期间发表的论文、科研成果等第57-58页
致谢第58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。
 
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