吉林省高校翻译硕士师资队伍现状调查研究

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吉林省高校翻译硕士师资队伍现状调查研究

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吉林省高校翻译硕士师资队伍现状调查研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
一、引言	第9-11页
二、文献综述	第11-20页
（一）相关概念概述	第11-13页
1.翻译及翻译教学	第11-12页
2.MTI师资队伍	第12-13页
（二）关于师资队伍建设的国内外研究现状	第13-20页
1.国内研究现状	第13-17页
2.国外研究现状	第17-20页
三、研究设计	第20-30页
（一）研究思路和研究过程	第20-22页
1.研究思路	第20-21页
2.研究对象	第21页
3.研究工具	第21页
4.研究过程	第21-22页
（二）师资队伍建设现状调查	第22-30页
1.师资结构调查	第22-26页
2.师资规模调查	第26-27页
3.科学研究调查	第27-28页
4.培训实践情况调查	第28-29页
5.人员流动调查	第29-30页
四、结果与讨论	第30-40页
（一）师资队伍存在的问题	第30-34页
1.师资结构方面	第30-32页
2.师资规模方面	第32-33页
3.科学研究方面	第33页
4.人才流失严重	第33-34页
（二）师资队伍存在问题的原因	第34-40页
1.内部原因	第34-36页
2.外部原因	第36-40页
五、对策及措施	第40-46页
（一）师资结构解决措施	第40-41页
1.加强高水平人才培养	第40页
2.建全师资培养机制	第40-41页
3.拓宽人才引进渠道	第41页
（二）科研能力解决措施	第41-43页
1.优化科研条件	第41-42页
2.构建科研团队	第42页
3.增强专业知识	第42-43页
4.积累多学科知识	第43页
5.培养科研兴趣	第43页
（三）人才流动解决措施	第43-46页
1.以优质的社会环境培育人才	第43-44页
2.以良好的工作环境稳定人才	第44页
3.以优厚的待遇水准吸引人才	第44-46页
结论	第46-47页
参考文献	第47-51页
附录	第51-57页
致谢	第57页

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