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破产管理人报酬法律规制研究
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破产管理人报酬法律规制研究
论文目录
 
内容摘要第1-3页
abstract第3-7页
引言第7-8页
第一章 破产管理人报酬制度概述第8-12页
一、破产管理人的基本概述第8-9页
（一）破产管理人的概念第8页
（二）破产管理人的界定第8-9页
二、破产管理人报酬的概念第9-12页
（一）破产管理人报酬的含义第9-10页
（二）破产管理人报酬的范围第10-12页
第二章 国内外关于破产管理人报酬的规定第12-16页
一、国外关于破产管理人报酬的规定第12-14页
（一）破产管理人报酬的确定主体第12-13页
（二） 破产管理人报酬的确定方式第13-14页
二、我国关于破产管理人报酬现行的法律规定第14-16页
（一）破产管理人报酬的确定主体第14页
（二）破产管理人报酬的计算标准第14-15页
（三）破产管理人报酬的调整程序第15-16页
第三章 我国现行破产管理人报酬制度中存在的问题第16-25页
一、决定权集中于法院导致的不合理第16-19页
（一）法院随机选任破产管理人导致行业报酬分配失衡第16-18页
（二）法院主导决定管理人报酬导致报酬无预期第18-19页
二、“无产可破”案件下的管理人的报酬困境第19-23页
（一）“无产可破”的概念第19-20页
（二）“无产可破”案件下管理人遭遇零报酬第20页
（三）对“无产可破”法律救济的不足第20-21页
（四）在“无产可破”情形下保证管理人报酬的必要性第21-23页
三、实践中破产管理人报酬畸低第23-25页
（一）现实中存在破产管理人报酬畸低的现象第23页
（二）造成管理人报酬畸低的原因第23-25页
第四章 我国破产管理人报酬制度的完善建议第25-36页
一、建立多层次的管理人选任模式和报酬决定机制第27-31页
（一）引入临时破产管理人机制第27-28页
（二）建立多层次的报酬决定方式第28-29页
（三）采用科学合理的方法确定管理人及其报酬第29-31页
二、建立并完善破产管理人报酬基金第31-34页
（一）扩大资金来源第32-33页
（二）明确基金使用规则第33页
（三）建立专门的基金审批小组第33页
（四）加强对基金使用的监督第33-34页
三、加强政府联动协助机制第34-36页
（一）税款缴纳方面第34-35页
（二）资产处置方面第35页
（三）调查违法处置企业资产的行为方面第35-36页
结语第36-37页
参考文献第37-39页
致谢第39-40页

本篇论文共40页，点击这进入下载页面。
 
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