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W市县处级干部交流长效机制研究

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W市县处级干部交流长效机制研究
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-9页
导论第9-19页
  第一节 选题背景及研究意义第9-11页
    一、选题背景第9-10页
    二、研究意义第10-11页
  第二节 国内外研究现状第11-16页
    一、国内研究现状第11-15页
    二、国外研究现状第15-16页
  第三节 研究内容与方法第16-19页
    一、研究内容第16-17页
    二、研究方法第17-19页
第一章 县处级干部交流长效机制的内涵界定与理论基础第19-31页
  第一节 干部交流的概念与内涵第19-24页
    一、干部的概念界定第19-20页
    二、干部级别的概念界定第20-21页
    三、干部交流的概念界定第21-24页
  第二节 县处级干部交流长效机制的概念与内涵第24-27页
    一、县处级干部交流长效机制的概念界定第24-25页
    二、县处级干部交流长效机制的基本构成第25-27页
    三、县处级干部交流长效机制的运行特征第27页
  第三节 县处级干部交流长效机制的理论基础第27-31页
    一、人力资源管理相关理论第27-29页
    二、系统管理理论第29-31页
第二章 W市县处级干部交流现状及问题分析第31-44页
  第一节 W市县处级干部交流情况分析第31-34页
    一、W市县处级干部队伍整体情况第31-32页
    二、W市县处级干部交流基本情况第32-34页
  第二节 W市推进县处级干部交流的主要做法第34-36页
    一、出台县处级干部交流工作制度第34页
    二、做好县处级干部交流前的考察考核工作第34-35页
    三、抓住有利时机、针对重点对象推进县处级干部交流第35页
    四、严格对县处级干部交流工作的把关第35-36页
  第三节 W市县处级干部交流过程中长效性缺失的问题第36-41页
    一、前期规划过程中长效性缺失的问题第36-37页
    二、中期实施过程中长效性缺失的问题第37-38页
    三、后期管理过程中长效性缺失的问题第38-40页
    四、全程监督过程中长效性缺失的问题第40-41页
  第四节 W市县处级干部交流长效性缺失的原因分析第41-44页
    一、认识存在偏差第41-42页
    二、制度建设滞后第42-43页
    三、管理体制制约第43-44页
第三章 西方国家公务员交流举措及长效性借鉴第44-48页
  第一节 西方国家公务员交流举措第44-47页
    一、英国公务员交流举措第44-45页
    二、美国公务员交流举措第45-46页
    三、德国公务员交流举措第46页
    四、日本公务员交流举措第46-47页
  第二节 西方国家公务员交流举措的长效性借鉴第47-48页
第四章 完善W市县处级干部交流长效机制的总体思路和对策建议第48-59页
  第一节 完善W市县处级干部交流长效机制的总体思路第48页
  第二节 完善W市县处级干部交流长效机制的对策建议第48-59页
    一、加强县处级干部交流的统筹规划和组织第49-51页
    二、规范县处级干部交流的环节和程序第51-53页
    三、完善县处级干部交流后的配套管理第53-57页
    四、加大县处级干部交流全程监督力度第57-59页
结论第59-61页
参考文献第61-66页
致谢第66-67页

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