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公安民警绩效考核体系研究——以W市开发区公安分局为例

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公安民警绩效考核体系研究——以W市开发区公安分局为例
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-10页
第一章 导论第10-19页
  第一节 研究背景和意义第10-11页
    一、研究背景第10页
    二、研究意义第10-11页
  第二节 国内外研究综述第11-17页
    一、国外研究状况第11-14页
    二、国内研究状况第14-17页
  第三节 研究思路和研究方法第17-19页
    一、研究思路第17页
    二、研究方法第17-19页
第二章 公安民警绩效考核理论概述第19-25页
  第一节 绩效考核概述第19-21页
    一、绩效考核内涵第19-20页
    二、绩效考核体系的构成第20页
    三、绩效考核的方法第20-21页
  第二节 公安民警绩效考核概述第21-25页
    一、公安民警绩效考核内涵第21-22页
    二、公安民警绩效考核目标第22-23页
    三、公安民警实施绩效考核的意义第23-25页
第三章 W市开发区公安分局民警绩效考核体系现状、问题及原因第25-32页
  第一节 W市开发区公安分局民警绩效考核体系现状第25-27页
    一、绩效考核体系指导思想第25页
    二、绩效考核工作的基本原则第25-26页
    三、绩效考核的组织领导第26页
    四、等级评定第26页
    五、考核程序和考核方法第26-27页
    六、考核结果运用第27页
  第二节 W市开发区公安分局现行民警绩效考核体系 存在的问题第27-30页
    一、绩效考核过程主观化第28页
    二、考核主体不健全第28页
    三、岗位职责不明确,考核针对性不强第28-29页
    四、考核缺乏有效的沟通和反馈机制第29页
    五、考核缺乏有效的激励机制第29-30页
  第三节 W市开发区公安分局现行民警绩效考核体系存在问题的原因分析第30-32页
    一、主观层面原因第30-31页
    二、客观层面原因第31-32页
第四章 W市开发区公安分局民警绩效考核体系的 完善构建第32-48页
  第一节 分析民警岗位职责,编制职位说明书第32-35页
    一、分析民警岗位职责第32页
    二、职位说明书概述第32-33页
    三、对W市开发区公安分局民警职位说明书的编制第33-35页
  第二节 引入360度绩效考核法,强化考核主体第35-36页
    一、360度绩效考核法第35页
    二、W市开发区公安分局民警绩效考核主体的设定第35-36页
  第三节 设定合理的考核指标体系第36-40页
    一、确定考核维度第36页
    二、确定考核指标第36-40页
  第四节 做好考核结果分析第40-42页
    一、考核结果分析的意义第40-41页
    二、常用的考核结果分析方法第41页
    三、落实考核结果分析工作探索第41-42页
  第五节 健全绩效考核反馈机制第42-43页
    一、加强考核前的沟通第42页
    二、加强考核中的沟通第42页
    三、加强考核后的沟通第42-43页
  第六节 健全绩效考核激励机制第43-48页
    一、从“经济人”和“社会人”的角度看待激励第43页
    二、激励理论对公安民警绩效考核的启示第43-44页
    三、激励手段的选择第44-45页
    四、绩效考核激励机制的探索第45-48页
结语第48-50页
参考文献第50-53页
附录:绩效考核调查问卷第53-55页
致谢第55-56页

本篇论文共56页,点击这进入下载页面
 
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