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中小软件企业项目团队激励与绩效考核研究

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中小软件企业项目团队激励与绩效考核研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第一章 绪论第8-11页
  · 论文的选题背景第8-9页
  · 论文的目的和研究意义第9页
  · 论文的研究方法及技术路线第9页
  · 论文的研究难点及预期目标第9-11页
第二章 文献综述第11-20页
  · 激励与绩效考核概述第11页
  · 国外研究现状第11-17页
    · 国外激励理论研究现状第12-15页
    · 国外绩效考核方法研究现状第15-17页
  · 国内研究进展第17-20页
    · 国内激励理论研究现状第17-19页
    · 国内绩效考核方法研究现状第19-20页
第三章 中小软件项目团队激励与绩效考核现状分析第20-28页
  · 中小软件企业人力资源特点第20-21页
  · 中小软件企业项目团队激励与绩效考核现状第21-28页
    · A企业项目团队激励与绩效考核情况第21-27页
    · 中小软件企业项目团队激励与绩效考核情况总结第27-28页
第四章 中小软件企业团队激励方法研究第28-41页
  · 激励总体原则第28-29页
  · 企业文化与激励第29-31页
  · 团队成员特点与激励第31-32页
  · 物质激励原则及方法第32-35页
  · 精神激励因素及方法第35-37页
  · 项目过程中的激励第37-39页
  · 日常维护中的激励第39-41页
第五章 中小软件企业团队绩效考核方法研究第41-50页
  · 绩效考核对有效激励的作用第41页
  · 绩效考核涉及的范围第41-42页
  · 组织结构与绩效考核第42-44页
  · 质量标准与绩效考核第44-46页
    · 过程质量与绩效考核第44-45页
    · 研发质量与绩效考核第45-46页
  · 项目过程中的绩效考核第46-48页
  · 项目过程外,日常维护时的绩效考核第48-49页
  · 对团队的整体考核第49-50页
第六章 结论与展望第50-51页
参考文献第51-52页
附录第52-55页
致谢第55 页

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