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基于胜任力的丹东市公务员培训体系研究

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基于胜任力的丹东市公务员培训体系研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
图表目录第9-10页
绪论第10-17页
  · 研究意义第10-12页
    · 理论意义第10-11页
    · 现实意义第11-12页
  · 国内外公务员培训研究的文献综述第12-14页
    · 国外研究状况第12-13页
    · 国内研究状况第13-14页
  · 研究方案第14-17页
    · 研究目标第14-15页
    · 可能的创新点第15-16页
    · 研究方法第16-17页
1 相关概念与理论基础第17-22页
  · 相关概念第17-18页
    · 公务员第17页
    · 公务员培训第17-18页
  · 胜任力理论第18-19页
  · 胜任力理论在公务员培训领域的应用第19-22页
2 丹东市公务员培训现状分析第22-29页
  · 丹东市公务员培训的基本情况第22-23页
    · 丹东市公务员第22页
    · 丹东市公务员培训情况第22-23页
  · 丹东市公务员培训存在的问题第23-25页
    · 培训针对性不强第23-24页
    · 培训实用性需要不够第24页
    · 公务员培训方式和评估不科学第24-25页
  · 胜任力视角:原因解析第25-29页
    · 缺乏公务员胜任力培训理念第25-26页
    · 缺乏公务员胜任力培训规划第26-27页
    · 缺乏民主化管理机制第27-29页
3 胜任力理论视角:丹东市公务员培训体系构建第29-41页
  · 坚持胜任力为导向的培训战略第29-34页
    · 坚持胜任力为核心的培训策略第29-30页
    · 强化公务员胜任力的培训理念第30-33页
    · 正确认识公务员培训与丹东市综合实力的关系第33-34页
  · 健全胜任力为核心的培训规划第34-37页
    · 全面分析公务员工作环境的培训需求第34-35页
    · 全面分析特定岗位的能力需求第35-37页
  · 构建公务员培训相关配套的民主化机制第37-41页
    · 基于胜任力完善培训内容、方式第37-38页
    · 基于胜任力设定培训评估第38-40页
    · 基于胜任力设定培训民主化制度第40-41页
结束语第41-42页
参考文献第42-45页
致谢第45-46 页

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