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基于胜任力模型的企业人力资源招聘体系研究
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基于胜任力模型的企业人力资源招聘体系研究
论文目录
 
中文摘要第1-4 页
Abstract第4-7 页
第一章 绪论第7-14 页
　　· 问题的提出第7-10 页
　　　　· 时代背景第8-9 页
　　　　· 当前我国企业人力资源招聘中存在的突出问题第9-10 页
　　· 研究目的与意义第10-11 页
　　　　· 研究目的第10-11 页
　　　　· 研究意义第11 页
　　· 本文的主要内容与研究思路第11-12 页
　　· 创新与不足第12-14 页
第二章 胜任力模型及其构建第14-36 页
　　· 胜任力的内涵, 特征与分类第14-21 页
　　　　· 胜任力的内涵第14-19 页
　　　　· 胜任力的特征第19-20 页
　　　　· 胜任力的分类第20-21 页
　　· 胜任力模型的理论沿革第21-26 页
　　　　· 胜任力模型的研究情况第21-23 页
　　　　· 胜任力模型的定义和构成第23-25 页
　　　　· 胜任力模型分类第25-26 页
　　· 胜任力模型的构建方法第26-36 页
　　　　· 内涵第26-28 页
　　　　· “从零开始”的胜任力模型构建方法第28-31 页
　　　　· 构建胜任力模型时应该注意的问题第31-33 页
　　　　· 行为事件访谈第33-36 页
第三章 基于胜任力模型的招聘体系的建设第36-55 页
　　· 基于胜任力模型的招聘体系的涵义与特征第37-41 页
　　　　· 涵义第37 页
　　　　· 特征第37-38 页
　　　　· 传统招聘体系的不足第38-40 页
　　　　· 基于胜任力模型的招聘体系的优势第40-41 页
　　· 基于胜任力模型的招聘体系的结构第41-42 页
　　　　· 基本结构第41-42 页
　　· 基于胜任力模型的招聘体系的构建第42-55 页
　　　　· 基于胜任力模型的招募第43-47 页
　　　　· 基于胜任力模型的甄选第47-52 页
　　　　· 基于胜任力模型的人员配置第52-53 页
　　　　· 基于胜任力模型的招聘体系的招聘效果评估第53-55 页
第四章 对策与建议第55-60 页
　　· 加强对招聘人员的要求和组织工作第55 页
　　· 对招聘人员进行相关的培训第55-56 页
　　· 建立科学统一的招募/斟选标准第56 页
　　· 以组织战略为基础第56-57 页
　　· 企业文化的支撑第57 页
　　· 高层管理者的支持与参与第57-58 页
　　· 消除员工顾虑第58 页
　　· 胜任力模型的动态调整第58-60 页
第五章 A 集团案例研究第60-71 页
　　· 案例背景第60 页
　　· 招聘运作流程第60-62 页
　　· 基于胜任力模型的结构化行为面试第62-70 页
　　　　· 开发模式第62-66 页
　　　　· 基本流程第66-68 页
　　　　· 使用实例第68-70 页
　　· 小结第70-71 页
结束语第71-72 页
参考文献第72-75 页
致谢第75 页

本篇论文共75页，点击这进入下载页面。
 
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