知识员工胜任力评价与应用研究

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知识员工胜任力评价与应用研究

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知识员工胜任力评价与应用研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章绪论	第10-15页
· 研究背景	第10-12页
· 知识经济时代的要求	第10页
· 建设创新型国家的需要	第10-12页
· 胜任力理论与实践的兴起	第12页
· 研究目的及意义	第12页
· 研究内容及框架	第12-13页
· 研究方法	第13-15页
第2章国内外相关研究文献综述	第15-29页
· 知识员工相关理论研究综述	第15-19页
· 知识工作的定义与特征	第15页
· 知识员工的界定	第15-16页
· 知识员工的特点	第16-19页
· 胜任力相关理论研究综述	第19-26页
· 胜任力研究溯源	第20-22页
· 胜任力的界定	第22-25页
· 胜任力的特征	第25-26页
· 知识员工胜任力评价相关理论综述	第26-29页
第3章知识员工胜任力评价指标体系构建	第29-39页
· 评价指标体系构建的理论基础	第29-32页
· 胜任力模型的界定	第29-30页
· 经典的胜任力模型	第30-32页
· 评价指标体系的构建条件	第32-34页
· 利用菱形思维寻找知识员工	第34-36页
· 评价指标体系设计的原则	第36页
· 利用蕴涵系法构建胜任力评价指标体系	第36-39页
第4章基于可拓学胜任力评价方法的建立	第39-52页
· 可拓学基本原理	第39-45页
· 可拓学相关概念	第39-42页
· 经典数学、模糊数学与可拓学的区别和联系	第42-44页
· 可拓学的应用范围	第44-45页
· 基于可拓学胜任力评价方法的步骤	第45-52页
第5章基于可拓学胜任力评价方法的应用	第52-63页
· 公司简介	第52页
· 问题的解决	第52-63页
· 建立模型	第52-53页
· 确定权重系数	第53-56页
· 确定各知识员工等级	第56-63页
第6章结论及展望	第63-65页
· 结论及创新之处	第63页
· 论文不足及展望	第63-65页
参考文献	第65-68页
致谢	第68-69页
攻读硕士学位期间发表论文	第69-70 页

本篇论文共70页，点击这进入下载页面。

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