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P-CMM理论在钢铁企业中的应用研究

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P-CMM理论在钢铁企业中的应用研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-17页
  · 问题的提出第11-13页
  · 国内外研究与应用现状第13-15页
    · 国外的研究与应用现状第13-14页
    · 国内的研究与应用现状第14-15页
  · 研究思路与意义第15-16页
  · 创新之处第16-17页
第2章 P-CMM理论综述第17-24页
  · P-CMM理论基础和基本概念第17-19页
    · P-CMM的理论基础第17-19页
    · P-CMM的基本概念第19页
  · P-CMM的结构第19-22页
  · 钢铁企业实施P-CMM的必要性和可行性第22-24页
    · 钢铁企业实施P-CMM的必要性第22-23页
    · 钢铁企业实施P-CMM的可行性第23-24页
第3章 钢铁企业P-CMM的设计第24-35页
  · 钢铁企业P-CMM的内涵及框架第24-25页
  · 钢铁企业P-CMM各等级的行为特征与过程域第25-33页
    · 初始级的行为特征第25-26页
    · 已管理级的行为特征与过程域第26-28页
    · 已定义级的行为特征与过程域第28-31页
    · 可预测级的行为特征与过程域第31-32页
    · 优化级的行为特征与过程域第32-33页
  · 钢铁企业P-CMM的作用分析第33-35页
    · 作为规划和执行人力资源改进活动的指导第33-34页
    · 作为评估人力资源实践的标准第34-35页
第4章 钢铁企业P-CMM的应用第35-55页
  · 钢铁企业应用P-CMM的方式第35-36页
  · 钢铁企业应用P-CMM的准备第36-39页
    · 组织准备第36-37页
    · 改进大纲的设计—以"绩效管理"过程域为例第37-39页
  · 钢铁企业P-CMM的评估方法第39-47页
    · 正规的P-CMM评估第39-42页
    · 差距分析法第42-43页
    · 问卷评估法第43-47页
  · 钢铁企业基于P-CMM的改进策略第47-53页
    · 初始级向已管理级的改进策略第48-49页
    · 从已管理级到已定义级的改进策略第49-51页
    · 从已定义级到可预测级的改进策略第51-52页
    · 从可预测级到优化级的改进策略第52-53页
  · 钢铁企业应用P-CMM的建议第53-55页
    · 正确对待P-CMM第53-54页
    · 构建制度化和定量化的体系第54页
    · 重视人力资源管理工作的评估与改进第54-55页
第5章 建龙钢铁控股有限公司应用P-CMM的实证研究第55-76页
  · 建龙钢铁控股有限公司简介与问题提出第55-56页
  · 建龙钢铁控股有限公司应用P-CMM的实证分析第56-67页
    · 问卷样本基本情况第56页
    · 问卷的描述性统计第56-59页
    · 问卷的效度和信度分析第59-66页
    · 问卷的均值比较第66-67页
  · 建龙钢铁控股有限公司基于P-CMM的改进对策第67-76页
第6章 结束语第76-78页
  · 主要结论第76页
  · 不足之处第76-77页
  · 未来研究方向第77-78页
参考文献第78-81页
致谢第81-82页
附录第82-86页
攻读硕士学位期间发表论文情况第86 页

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