论文目录 | |
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-14页 |
| 1.1.1 中国软件开发类企业多项目管理的现状及存在的问题 | 第9-11页 |
| 1.1.2 问题的原因分析 | 第11-14页 |
| 1.2 相关研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 本文研究的目的及内容框架 | 第15-18页 |
| 1.3.1 本文研究的目的 | 第15-16页 |
| 1.3.2 本文研究的内容及框架 | 第16-18页 |
| 第2章 软件开发类企业多项目人力资源调度模型建立的理论基础 | 第18-33页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-24页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第18-20页 |
| 2.1.2 调度 | 第20-21页 |
| 2.1.3 软件产品开发过程 | 第21-24页 |
| 2.2 相关基础理论及方法 | 第24-29页 |
| 2.2.1 动态规划理论 | 第24-26页 |
| 2.2.2 多属性决策方法 | 第26-29页 |
| 2.3 软件开发类企业多项目人力资源调度模型成立的前提与假设 | 第29-33页 |
| 第3章 软件开发类企业多项目人力资源调度模型的建立 | 第33-51页 |
| 3.1 软件开发多项目相对重要度排序 | 第33-37页 |
| 3.1.1 软件开发项目评价属性的选择和权重的确定 | 第33-35页 |
| 3.1.2 TOPSIS多属性决策方法运算的简化 | 第35-37页 |
| 3.2 软件开发项目阶段划分 | 第37-38页 |
| 3.3 多项目人力资源调度方法 | 第38-39页 |
| 3.4 模型的生成 | 第39-40页 |
| 3.5 模型的解决 | 第40-41页 |
| 3.6 算法规则及流程图 | 第41-42页 |
| 3.7 模型的总结 | 第42-44页 |
| 3.8 基于模型的多项目人力资源调度的评价 | 第44-51页 |
| 3.8.1 评价的目的 | 第44页 |
| 3.8.2 建立评价指标体系的原则 | 第44-45页 |
| 3.8.3 基于模型的多项目人力资源调度的评价体系 | 第45-47页 |
| 3.8.4 评价项目评价尺度的确定及评价项目权重的计算 | 第47-48页 |
| 3.8.5 综合评价值的求解及综合评价值的评价 | 第48-51页 |
| 第4章 变体动态规划方法与其他资源调度方法的比较研究 | 第51-57页 |
| 4.1 变体动态规划方法与其他资源调度方法的异同比较 | 第51-55页 |
| 4.1.1 变体动态规划方法与网络计划整合方法的比较 | 第51-52页 |
| 4.1.2 变体动态规划方法与线性规划及0-1规划法的比较 | 第52-54页 |
| 4.1.3 变体动态规划方法与启发式算法的比较 | 第54-55页 |
| 4.2 选择变体动态规划方法的原因分析 | 第55-57页 |
| 第5章 案例研究 | 第57-70页 |
| 5.1 案例研究的目的 | 第57页 |
| 5.2 案例选取及描述 | 第57-59页 |
| 5.2.1 案例选取 | 第57页 |
| 5.2.2 案例描述 | 第57-59页 |
| 5.3 案例的多项目人力资源调度 | 第59-68页 |
| 5.3.1 案例的多项目相对重要度排序 | 第59-60页 |
| 5.3.2 项目各阶段所需人力资源数量的确定 | 第60-61页 |
| 5.3.3 各阶段争夺人力资源的项目的标识 | 第61-62页 |
| 5.3.4 多项目人力资源的调度 | 第62-68页 |
| 5.4 案例的评价 | 第68-70页 |
| 第6章 结论和需进一步解决的问题 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第84-85页 |
