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家族企业:正式制度与非正式制度的协同治理——中国家族企业治理的制度模式研究

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家族企业:正式制度与非正式制度的协同治理——中国家族企业治理的制度模式研究
论文目录
 
中文摘要第1-6页
ABSTRACT第6-7页
1 导论第7-11页
  1.1 问题的提出第7-9页
  1.2 论文的结构第9-10页
  1.3 创新与不足第10-11页
2 家族企业研究文献综述第11-15页
  2.1 关于家族企业的发展研究第11-12页
  2.2 关于家族企业的主流评价第12-14页
  2.3 家族企业的主流评价的不足第14-15页
3 正式制度、非正式制度与家族企业治理第15-29页
  3.1 制度与企业第15-18页
    3.1.1 制度的定义第15-16页
    3.1.2 正式制度与非正式制度第16-17页
    3.1.3 企业中的正式制度与非正式制度第17-18页
  3.2 正式制度、非正式制度与家族企业治理第18-22页
    3.2.1 正式制度与非正式制度的区别第18-19页
    3.2.2 正式制度与企业治理第19-21页
    3.2.3 非正式制度与企业治理第21-22页
  3.3 家族企业治理的制度结构第22-29页
    3.3.1 家族企业治理的制度结构第22-23页
    3.3.2 正式制度的单边治理第23-24页
    3.3.3 非正式制度的单边治理第24-25页
    3.3.4 正式制度与非正式制度的协同治理第25-29页
4 正式制度与西方家族企业治理第29-33页
  4.1 西方家族企业治理的特征第29页
  4.2 西方家族企业治理特征形成原因的剖析第29-32页
    4.2.1 历史悠久的法治传统第29-30页
    4.2.2 “个人本位”的契约文化第30-31页
    4.2.3 普遍主义的行为取向第31-32页
  4.3 西方家族企业治理的局限第32-33页
5 倚重非正式制度的中国式家族企业治理第33-42页
  5.1 倚重非正式制度的中国式家族企业治理第33-36页
    5.1.1 家长式领导第33-34页
    5.1.2 人事关系血缘化第34-35页
    5.1.3 血缘与股权双重纽带及激励第35页
    5.1.4 关系管理第35-36页
  5.2 中国式家族企业治理产生原因的剖析第36-39页
    5.2.1 利他主义与交易费用第36-37页
    5.2.2 家族主义第37-38页
    5.2.3 制度环境与路径依赖第38-39页
  5.3 正式制度缺位的中国家族企业治理困境第39-42页
    5.3.1 正式制度缺位与企业管理中浓厚的“人治”色彩第39-40页
    5.3.2 正式制度缺位与非正式制度的软约束第40-41页
    5.3.3 正式制度缺位与中国式家族企业治理的困境第41-42页
6 中国家族企业治理模式的构筑:正式制度与非正式制度协同治理第42-50页
  6.1 中国家族企业所面临的环境变化第42-44页
    6.1.1 传统文化与市场规则的冲突第42-43页
    6.1.2 新一代价值观的变化第43页
    6.1.3 市场环境变化对家族企业制度的挑战第43-44页
  6.2 纠正正式制度缺位的要求的提出第44-46页
    6.2.1 “经济人”的行为主体假设第44-45页
    6.2.2 传统家族伦理受到冲击第45页
    6.2.3 制度有效发挥作用的要求第45-46页
    6.2.4 企业发展的需要第46页
  6.3 中国家族企业正式制度与非正式制度“协同治理模式”的构筑第46-50页
    6.3.1 股权安排制度化第46-47页
    6.3.2 家庭与企业分而治之第47-48页
    6.3.3 建立有效的正式制度的实施机制第48-49页
    6.3.4 建立“制度化”管理的企业文化第49-50页
参考文献第50-52页
致谢第52-53页
攻读学位期间发表的学术论文目录第53-54页
学位论文评阅及答辩情况表第54-55页
刘英华硕士学位论文评阅及答辩情况表第55页

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