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我国饭店员工薪酬体系设计研究
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我国饭店员工薪酬体系设计研究
论文目录
中文摘要
第1-6页
ABSTRACT
第6-8页
第一章 绪论
第8-12页
1.1 论文选题背景和意义
第8-9页
1.2 研究现状评述
第9-10页
1.3 论文结构安排及研究方法
第10-12页
1.3.1 论文的结构安排
第10-11页
1.3.2 论文的研究方法
第11-12页
第二章 薪酬设计的基本理论
第12-23页
2.1 薪酬与薪酬体系
第12-15页
2.1.1 薪酬的概念
第12-13页
2.1.2 薪酬体系
第13-15页
2.2 薪酬设计的理论基础—激励理论
第15-17页
2.2.1 公平理论(Equity Theory)
第15-16页
2.2.2 双因素理论(Two Factor Theory-Motivation-hygiene)
第16页
2.2.3 期望理论(Expectancy Theory of Motivation)
第16页
2.2.4 强化理论(Reinforcement Theory)
第16-17页
2.3 薪酬设计原则及流程
第17-18页
2.3.1 薪酬设计的原则
第17-18页
2.3.2 薪酬设计流程
第18页
2.4 薪酬制度分析
第18-23页
2.4.1 基于职位的薪酬制度
第18-19页
2.4.2 基于技能(能力)的薪酬制度
第19页
2.4.3 基于绩效的薪酬制度
第19-20页
2.4.4 薪酬制度分析
第20-23页
第三章 饭店员工的薪酬现状与分析
第23-28页
3.1 饭店员工薪酬现状与分析
第23-26页
3.1.1 饭店员工薪酬现状
第23-24页
3.1.2 目前饭店员工薪酬制度的不合理性
第24-25页
3.1.3 饭店薪酬问题的深层次分析
第25-26页
3.2 优化饭店薪酬体系的对策
第26-28页
3.2.1 完善绩效评估体系
第26页
3.2.2 改变薪酬结构
第26-27页
3.2.3 加大透明度,重视精神激励
第27-28页
第四章 饭店员工薪酬设计
第28-37页
4.1 激励理论在饭店员工薪酬设计的应用
第28-30页
4.1.1 公平理论的应用
第28页
4.1.2 期望理论的应用
第28-29页
4.1.3 双因素理论的应用
第29-30页
4.2 对饭店员工薪酬设计的几点启示
第30-31页
4.3 饭店员工薪酬设计改进的思路
第31-35页
4.3.1 薪酬构成多元化
第32页
4.3.2 薪酬体系的宽频化和透明化
第32-33页
4.3.3 薪酬的绩效化和弹性化
第33-35页
4.4 饭店员工薪酬体系应具有的特点
第35-37页
4.4.1 绩效与薪酬有直接的相关性和一致性
第35页
4.4.2 能够增强饭店员工的责任心
第35-36页
4.4.3 薪酬制度的灵活性
第36页
4.4.4 整体薪酬方案
第36页
4.4.5 把薪酬设计纳入到管理体系之中
第36-37页
第五章 饭店薪酬设计的案例分析
第37-46页
5.1 A饭店现行薪酬方案
第37-39页
5.1.1 饭店现行的薪酬结构方案(部分)
第37-38页
5.1.2 A饭店薪酬管理方案(部分)
第38-39页
5.2 现行薪酬体系的问题分析
第39-40页
5.3 A饭店薪酬体系改进
第40-44页
5.3.1 薪酬体系改进分析
第40-41页
5.3.2 A饭店员工薪酬结构的设计
第41-43页
5.3.3 绩效薪酬的设计
第43-44页
5.4 改进薪酬具体实施难点
第44-46页
结束语:
第46-48页
参考文献:
第48-51页
致谢
第51-52页
学位论文评阅及答辩情况表
第52页
本篇论文共
52
页,
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