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我国饭店员工薪酬体系设计研究

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我国饭店员工薪酬体系设计研究
论文目录
 
中文摘要第1-6页
ABSTRACT第6-8页
第一章 绪论第8-12页
  1.1 论文选题背景和意义第8-9页
  1.2 研究现状评述第9-10页
  1.3 论文结构安排及研究方法第10-12页
    1.3.1 论文的结构安排第10-11页
    1.3.2 论文的研究方法第11-12页
第二章 薪酬设计的基本理论第12-23页
  2.1 薪酬与薪酬体系第12-15页
    2.1.1 薪酬的概念第12-13页
    2.1.2 薪酬体系第13-15页
  2.2 薪酬设计的理论基础—激励理论第15-17页
    2.2.1 公平理论(Equity Theory)第15-16页
    2.2.2 双因素理论(Two Factor Theory-Motivation-hygiene)第16页
    2.2.3 期望理论(Expectancy Theory of Motivation)第16页
    2.2.4 强化理论(Reinforcement Theory)第16-17页
  2.3 薪酬设计原则及流程第17-18页
    2.3.1 薪酬设计的原则第17-18页
    2.3.2 薪酬设计流程第18页
  2.4 薪酬制度分析第18-23页
    2.4.1 基于职位的薪酬制度第18-19页
    2.4.2 基于技能(能力)的薪酬制度第19页
    2.4.3 基于绩效的薪酬制度第19-20页
    2.4.4 薪酬制度分析第20-23页
第三章 饭店员工的薪酬现状与分析第23-28页
  3.1 饭店员工薪酬现状与分析第23-26页
    3.1.1 饭店员工薪酬现状第23-24页
    3.1.2 目前饭店员工薪酬制度的不合理性第24-25页
    3.1.3 饭店薪酬问题的深层次分析第25-26页
  3.2 优化饭店薪酬体系的对策第26-28页
    3.2.1 完善绩效评估体系第26页
    3.2.2 改变薪酬结构第26-27页
    3.2.3 加大透明度,重视精神激励第27-28页
第四章 饭店员工薪酬设计第28-37页
  4.1 激励理论在饭店员工薪酬设计的应用第28-30页
    4.1.1 公平理论的应用第28页
    4.1.2 期望理论的应用第28-29页
    4.1.3 双因素理论的应用第29-30页
  4.2 对饭店员工薪酬设计的几点启示第30-31页
  4.3 饭店员工薪酬设计改进的思路第31-35页
    4.3.1 薪酬构成多元化第32页
    4.3.2 薪酬体系的宽频化和透明化第32-33页
    4.3.3 薪酬的绩效化和弹性化第33-35页
  4.4 饭店员工薪酬体系应具有的特点第35-37页
    4.4.1 绩效与薪酬有直接的相关性和一致性第35页
    4.4.2 能够增强饭店员工的责任心第35-36页
    4.4.3 薪酬制度的灵活性第36页
    4.4.4 整体薪酬方案第36页
    4.4.5 把薪酬设计纳入到管理体系之中第36-37页
第五章 饭店薪酬设计的案例分析第37-46页
  5.1 A饭店现行薪酬方案第37-39页
    5.1.1 饭店现行的薪酬结构方案(部分)第37-38页
    5.1.2 A饭店薪酬管理方案(部分)第38-39页
  5.2 现行薪酬体系的问题分析第39-40页
  5.3 A饭店薪酬体系改进第40-44页
    5.3.1 薪酬体系改进分析第40-41页
    5.3.2 A饭店员工薪酬结构的设计第41-43页
    5.3.3 绩效薪酬的设计第43-44页
  5.4 改进薪酬具体实施难点第44-46页
结束语:第46-48页
参考文献:第48-51页
致谢第51-52页
学位论文评阅及答辩情况表第52页

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