三联集团济南家电商场员工职业生涯管理研究

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三联集团济南家电商场员工职业生涯管理研究

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三联集团济南家电商场员工职业生涯管理研究

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-9页
1. 绪论	第9-11页
1.1 选题背景及意义	第9-10页
1.1.1 选题背景	第9-10页
1.1.2 选题意义	第10页
1.2 研究的主要内容与方法	第10-11页
2. 职业生涯管理概述	第11-25页
2.1 职业生涯管理的有关概念	第11-12页
2.1.1 职业生涯管理	第11页
2.1.2 职业生涯规划	第11-12页
2.1.3 职业生涯发展	第12页
2.2 职业生涯管理的有关理论	第12-21页
2.2.1 人格类型理论	第12-15页
2.2.2 职业锚理论	第15-17页
2.2.3 职业生涯发展理论	第17-19页
2.2.4 职业生涯管理模型	第19-21页
2.3 职业生涯管理中的角色定位	第21-24页
2.4 有效职业生涯管理的特征	第24-25页
3. 三联集团济南家电商场职业生涯管理现状	第25-41页
3.1 三联集团济南家电商场经营背景	第25-26页
3.2 三联集团济南家电商场概况	第26-27页
3.3 济南家电商场职业生涯管理实践	第27-32页
3.3.1 职业生涯管理框架	第28-30页
3.3.3 绩效管理制度	第30-31页
3.3.4 薪酬管理制度	第31-32页
3.4 三联集团济南家电商场职业生涯管理存在的主要问题及原因分析	第32-41页
3.4.1 工作分析不适合商场现状	第35-36页
3.4.2 员工素质测评手段缺乏	第36-37页
3.4.3 职业通道设计不明确	第37页
3.4.4 缺乏职业信息系统的支持	第37-38页
3.4.5 员工培训体系没有形成系统	第38-39页
3.4.6 绩效管理与薪酬管理制度尚未与职业生涯管理完全匹配	第39-41页
4. 三联集团济南家电商场职业生涯管理体系的完善	第41-54页
4.1 员工个人职业生涯设计与管理	第41-43页
4.2 企业对员工的职业生涯管理	第43-54页
4.2.1 进行工作分析	第43-44页
4.2.2 开展员工素质测评	第44-46页
4.2.3 设计职业发展通道	第46-48页
4.2.4 建立信息披露、沟通渠道	第48-50页
4.2.5 建立与完善员工培训与开发体系	第50-52页
4.2.6 建立基于职业生涯规划的绩效管理制度与薪酬政策	第52-54页
5. 结论与建议	第54-56页
附录	第56-61页
附录一: 调查问卷	第56-59页
附录二: 职位说明书	第59-61页
参考文献	第61-62页
致谢	第62-63页
学位论文评阅及答辩情况表	第63页

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