我国商业银行员工组织承诺研究

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我国商业银行员工组织承诺研究

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我国商业银行员工组织承诺研究

论文目录
中文摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-7页
1 选题背景与意义	第7-10页
1.1 选题背景	第7-8页
1.2 选题的理论意义	第8页
1.3 选题的实践意义	第8-10页
2 文献综述	第10-21页
2.1 组织承诺相关研究综述	第10页
2.2 组织承诺概念及分类研究	第10-13页
2.3 组织承诺前因变量研究	第13-16页
2.4 组织承诺结果变量研究	第16-18页
2.5 组织承诺相关变量研究	第18页
2.6 组织承诺的测量研究	第18-20页
2.7 问题的提出	第20-21页
3 研究设计	第21-23页
3.1 名词定义	第21页
3.2 研究目的	第21-22页
3.3 研究方法	第22页
3.4 研究对象与抽样	第22页
3.5 统计分析技术	第22-23页
4 研究过程	第23-33页
4.1 访谈及预试问卷的编制	第23-24页
4.2 预备调查及正式调查问卷的编制	第24-32页
4.3 正式调查	第32-33页
5 调查结果分析	第33-52页
5.1 样本结构分布	第33-34页
5.2 商业银行员工组织承诺现状	第34页
5.3 人口统计变量与组织承诺	第34-43页
5.4 自我效能感与组织承诺	第43-44页
5.5 领导风格与组织承诺	第44页
5.6 员工组织承诺与工作绩效	第44-46页
5.7 组织承诺与离职倾向的相关分析	第46-47页
5.8 路径分析	第47-52页
6 讨论	第52-59页
6.1 组织承诺及领导风格构成因素	第52页
6.2 人口统计变量与组织承诺	第52-55页
6.3 自我效能感与组织承诺	第55页
6.4 领导风格与组织承诺	第55-57页
6.5 组织承诺与工作绩效	第57-58页
6.6 组织承诺与离职倾向关系讨论	第58-59页
7 结论与建议	第59-66页
7.1 研究结论	第59-60页
7.2 本文创新点	第60-61页
7.3 我国银行业员工组织承诺现状诊断与建议	第61-64页
7.4 研究局限与展望	第64-66页
参考文献	第66-72页
附录一:	第72-73页
附录二:	第73-77页
附录三:	第77-80页
致谢	第80-81页
攻读硕士学位期间发表论文	第81-82页
学位论文评阅及答辩情况表	第82页

本篇论文共82页，点击这进入下载页面。

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