济南舜华园建设发展有限公司绩效考核体系设计

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济南舜华园建设发展有限公司绩效考核体系设计

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济南舜华园建设发展有限公司绩效考核体系设计

论文目录
摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
1 引言	第9-13页
1.1 房地产企业特点及对绩效管理提出的要求	第9-10页
1.2 本文研究的意义	第10-11页
1.3 本文的组织	第11-13页
2 绩效考核综述	第13-38页
2.1 什么是绩效	第13-14页
2.2 绩效的特点	第14-15页
2.3 绩效考核在企业管理中的地位和作用	第15-17页
2.3.1 绩效考核在人力资源管理乃至企业战略实施中的地位	第15页
2.3.2 绩效考核在企业管理中的作用	第15-17页
2.4 绩效考核的基本程序	第17-18页
2.5 绩效考核理论的发展与演变	第18-20页
2.6 绩效考核方法	第20-36页
2.6.1 行为观察量表法(BOS)	第20-22页
2.6.2 排序法(Ranking Method)	第22-23页
2.6.3 平行排序法	第23-25页
2.6.4 强制分配法	第25-26页
2.6.5 尺度评价表法(Rating Scale Method)	第26-28页
2.6.6 行为定位等级评价法(BARS)	第28-30页
2.6.7 360度评估方法	第30-32页
2.6.8 关键事件法(Critical Incident Method)	第32-34页
2.6.9 目标管理法	第34-36页
2.7 选择合适的评估方法	第36-38页
2.7.1 选择评估方法要考虑的因素	第36页
2.7.2 良好而适用的评估方法应符合的原则	第36-37页
2.7.3 注意因素	第37-38页
3 目前公司绩效考核存在的问题	第38-46页
3.1 公司内部状况动态报告	第38-41页
3.2 绩效考核能力调查问卷及分析	第41-43页
3.3 公司绩效考核存在的问题	第43-46页
3.3.1 考核制度流于形式	第43页
3.3.2 内部缺乏沟通，岗位职责不明确	第43-44页
3.3.3 绩效考核的标准设计不科学	第44页
3.3.4 考核体系设计不利于结果的运用	第44-46页
4 舜华园绩效考核体系设计	第46-69页
4.1 组织机构调整，人事改革	第46-48页
4.2 进行工作分析，明确岗位职责	第48-52页
4.2.1 部门职责的界定	第48-49页
4.2.2 岗位职责的界定	第49-52页
4.3 公司目标及目标的分解	第52-55页
4.4 岗位关键绩效指标的设计	第55-57页
4.4.1 绩效指标的设计原则	第55-56页
4.4.2 关键绩效指标体系的设计思路	第56-57页
4.5 绩效考核制度的设计	第57-64页
4.5.1 考评宗旨	第57-58页
4.5.2 考评理念	第58页
4.5.3 考核制度设计的基本原则	第58页
4.5.4 绩效考评目的和作用	第58-59页
4.5.5 绩效考核流程	第59页
4.5.6 适用范围	第59页
4.5.7 考核者及考核内容	第59-61页
4.5.8 绩效沟通	第61页
4.5.9 反馈和申诉	第61-64页
4.6 考核结果应用系统设计	第64-69页
4.6.1 设计思路及原则	第64-65页
4.6.2 员工关键事件的评分	第65-67页
4.6.3 考核结果等级	第67页
4.6.4 绩效工资系数的确定	第67页
4.6.5 考核结果应用	第67-69页
5 小结	第69-70页
参考文献	第70-72页
致谢	第72-73页
攻读学位期间发表的学术论文	第73-74页
学位论文评阅及答辩情况表	第74页

本篇论文共74页，点击这进入下载页面。

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