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上海广电NEC液晶显示器有限公司员工流失问题研究

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上海广电NEC液晶显示器有限公司员工流失问题研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-13页
  1.1 人力资源开发与管理的重要性及意义第10-11页
  1.2 员工流失及其对企业造成的不良影响第11页
  1.3 本论文研究的主要内容第11-13页
第2章 上海广电 NEC 液晶显示器有限公司人员流失情况调查第13-18页
  2.1 上海广电 NEC 液晶显示器有限公司简介第13-15页
    2.1.1 公司历史背景第13页
    2.1.2 公司的组织架构体系第13-15页
  2.2 上海广电 NEC 液晶显示器有限公司人力资源构成情况第15-16页
    2.2.1 根据在册情况分类情况第16页
    2.2.2 根据教育背景分类情况第16页
    2.2.3 根据所处岗位分类情况第16页
    2.2.4 根据年龄结构分类情况第16页
  2.3 上海广电 NEC 液晶显示器有限公司人员流动现状第16-18页
    2.3.1 2007 年1 月~5 月员工人数总体概况第16-17页
    2.3.2 2007 年1 月~5 月人员流失情况第17-18页
第3章 关于员工流失的人力资源管理理论综述第18-32页
  3.1 员工流失的概念第18-21页
    3.1.1 员工流动的概念及分类第18-19页
    3.1.2 员工流失的概念及分类第19-21页
  3.2 员工流失率的概念和计算公式第21页
  3.3 员工流失的影响第21-24页
    3.3.1 间接损失第21-22页
    3.3.2 直接损失第22-24页
  3.4 员工流失的相关理论第24-26页
    3.4.1 双因素理论第24页
    3.4.2 公平理论第24-25页
    3.4.3 心理契约论第25-26页
  3.5 员工流失影响因素国内外研究现状及分析第26-32页
    3.5.1 员工流失影响因素国外研究现状及分析第26-28页
    3.5.2 员工流失影响因素国内研究现状及分析第28-32页
第4章 员工流失成因实证分析第32-55页
  4.1 员工离职谈话表的分析第32-38页
    4.1.1 员工离职谈话表的一般概况第32-33页
    4.1.2 统计分析方法第33页
    4.1.3 问卷的描述性统计第33-35页
    4.1.4 调查结果具体分析第35-37页
    4.1.5 量表的信度和效度分析第37-38页
  4.2 员工满意度调查表的分析第38-55页
    4.2.1 员工满意度调查表的一般概况第38-40页
    4.2.2 统计分析方法第40页
    4.2.3 问卷的描述性统计第40-42页
    4.2.4 调查结果具体分析第42-52页
    4.2.5 量表的信度和效度分析第52-55页
第5章 上海广电NEC 液晶显示器有限公司人员流失问题的对策第55-70页
  5.1 建立更加有效的绩效考核体系第55-58页
  5.2 建立更加有效的薪酬激励制度第58-62页
  5.3 提供更多的事业发展机会第62-67页
  5.4 完善员工的离职管理第67-70页
第6章 结论第70-71页
参考文献第71-74页
附录1第74-76页
附录2第76-79页
致谢第79-80页
攻读学位期间发表的学术论文目录第80页

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