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SG公司招聘渠道有效性的研究
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SG公司招聘渠道有效性的研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第1章 引言第8-11页
　　1.1 论文的研究背景及意义第8页
　　1.2 论文研究的目的和内容第8-10页
　　1.3 论文研究的主要方法第10-11页
第2章 SG 公司的发展状况第11-15页
　　2.1 SG 公司背景介绍第11-12页
　　2.2 SG 公司在中国的发展历程第12页
　　2.3 SG 公司在中国的组织架构第12-13页
　　2.4 SG 公司人员增长情况第13-14页
　　2.5 SG 公司当前所面临的在招聘方面的挑战第14-15页
第3章 SG 公司的招聘现状第15-34页
　　3.1 SG 公司的招聘流程第15-21页
　　　　3.1.1 招聘基础第16-18页
　　　　3.1.2 招聘实施第18-19页
　　　　3.1.3 招聘有效性评估第19-21页
　　3.2 SG 公司的招聘渠道分类第21-23页
　　3.3 SG 公司招聘完成情况分析第23-33页
　　　　3.3.1 公司总部对招聘部门的考核要求第23-25页
　　　　3.3.2 SG 公司近两年的招聘完成情况分析第25-29页
　　　　3.3.3 从招聘渠道角度分析招聘完成情况第29-33页
　　3.4 SG 公司招聘中存在的主要问题与差距第33-34页
　　　　3.4.1 招聘的按期完成率下降第33页
　　　　3.4.2 管理人员的离职率上升第33页
　　　　3.4.3 总体评估效用缺乏第33-34页
第4章 SG 公司的招聘渠道有效性评估第34-46页
　　4.1 招聘渠道的费用开支第34-41页
　　4.2 新员工6 个月内离职率分析第41-44页
　　　　4.2.1 招聘时的职位分析第41-42页
　　　　4.2.2 招聘时的渠道分析第42页
　　　　4.2.3 招聘职位与招聘渠道的交叉列联表第42-43页
　　　　4.2.4 离职员工的离职原因第43-44页
　　4.3 招聘渠道的效用分析第44-45页
　　　　4.3.1 效用分析在人力资源管理中的应用第44页
　　　　4.3.2 探讨招聘渠道的效用分析第44-45页
　　4.4 小结第45-46页
第5章 招聘渠道的改进建议第46-56页
　　5.1 SG 公司的招聘特点和未来对招聘要求第46-48页
　　　　5.1.1 SG 公司的招聘特点第46-47页
　　　　5.1.2 未来对招聘要求第47页
　　　　5.1.3 对招聘人员提出的要求第47-48页
　　5.2 完善招聘渠道建议第48-54页
　　　　5.2.1 合理选择招聘渠道第48-49页
　　　　5.2.2 优化招聘渠道第49-54页
　　　　5.2.3 发展新兴的网络渠道第54页
　　5.3 “留人”从招聘开始第54-56页
第6章 回顾与展望第56-58页
　　6.1 本文的主要研究发现第56-57页
　　6.2 未来努力方向第57-58页
附录第58-61页
参考文献第61-63页
致谢第63-64页
攻读学位期间发表的学术论文目第64页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。
 
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