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我国机关事业单位与企业基本养老保险制度比较及并轨研究

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我国机关事业单位与企业基本养老保险制度比较及并轨研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-15页
  1.1 研究背景和意义第10-11页
    1.1.1 研究背景第10-11页
    1.1.2 研究意义第11页
  1.2 研究现状第11-13页
    1.2.1 国外研究现状第11-12页
    1.2.2 国内研究现状第12-13页
  1.3 研究的主要内容第13-14页
  1.4 研究方法及可能的创新点第14-15页
    1.4.1 研究方法第14页
    1.4.2 创新点第14-15页
第2章 两套制度并轨的理论基础与概念厘定第15-19页
  2.1 两套制度并轨的理论基础第15-16页
    2.1.1 社会公平理论第15-16页
    2.1.2 权利与义务相统一理论第16页
  2.2 概念界定第16-19页
    2.2.1 行政机关、事业单位、公务员的概念第16-17页
    2.2.2 养老保险制度相关概念第17-19页
第3章 两套制度并存与问题分析第19-29页
  3.1 我国机关、事业单位和企业职工养老保险制度的发展历程第19页
    3.1.1 我国机关、事业单位养老保险制度发展历程第19页
  3.2 我国机关、事业单位与企业职工养老保险制度的主要内容第19-21页
    3.2.1 我国机关、事业单位养老保险制度主要内容第19-20页
    3.2.2 我国企业职工养老保险制度的主要内容第20-21页
  3.3 我国机关、事业单位与企业职工养老保险制度存在的问题第21-23页
    3.3.1 我国机关、事业单位养老保险制度存在的主要问题第21-22页
    3.3.2 我国城镇企业基本养老保险制度存在的主要问题第22-23页
  3.4 两种养老保险制度的差异第23-26页
    3.4.1 管理体制不同第24页
    3.4.2 体制模式和筹资渠道不同第24页
    3.4.3 养老金计发办法不同第24-25页
    3.4.4 养老金待遇水平不同第25-26页
  3.5 两种养老金体制并存的突出弊端第26-29页
    3.5.1 阻碍了统一劳动力市场的建立第26-27页
    3.5.2 有损社会公平正义第27页
    3.5.3 双重制度导致管理混乱第27-29页
第4章 两套制度并轨的可行性及其影响因素分析第29-33页
  4.1 两套制度并轨的可行性第29-30页
    4.1.1 党和国家的一系列方针政策,为推进这项改革提供了依据第29页
    4.1.2 企业养老保险制度改革提供了有益借鉴第29-30页
    4.1.3 机关事业单位养老保险制度改革试点打下了扎实基础第30页
  4.2 两套制度并轨的影响因素第30-33页
    4.2.1 受传统观念束缚参保意识淡漠第31页
    4.2.2 两类养老保险政策不同步第31-32页
    4.2.3 资金筹集面临巨大压力第32-33页
第5章 两套制度并轨的原则与对策第33-40页
  5.1 两套制度并轨的原则第33-34页
    5.1.1 社会化原则第33页
    5.1.2 与经济发展水平相适应原则第33-34页
    5.1.3 公平与效率相结合的原则第34页
    5.1.4 权利与义务相对等的原则第34页
    5.1.5 稳步推进、逐步完善的原则第34页
  5.2 两套制度并轨的方法第34-37页
    5.2.1 “老人老办法、新人新办法、中人过渡办法”的操作思路第35页
    5.2.2 统一管理体制和机构第35页
    5.2.3 建立社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度第35页
    5.2.4 建立多层次、多支柱的养老保险体系第35-36页
    5.2.5 实施退休人员统一的社会化管理第36页
    5.2.6 推行统一的基本养老金调整机制第36-37页
  5.3 制度并轨障碍的应对措施第37-40页
    5.3.1 打破传统观念,增强自我保障意识第37-38页
    5.3.2 确保两类养老保险制度政策上的统一性第38页
    5.3.3 扩大资金筹集渠道、提高抗风险能力第38-40页
结论第40-41页
参考文献第41-43页
致谢第43-44页
攻读学位期间取得的科研成果第44页

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