论文目录 | |
摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-10页 |
第1章 绪论 | 第10-15页 |
1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11页 |
1.2 研究现状 | 第11-13页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
1.3 研究的主要内容 | 第13-14页 |
1.4 研究方法及可能的创新点 | 第14-15页 |
1.4.1 研究方法 | 第14页 |
1.4.2 创新点 | 第14-15页 |
第2章 两套制度并轨的理论基础与概念厘定 | 第15-19页 |
2.1 两套制度并轨的理论基础 | 第15-16页 |
2.1.1 社会公平理论 | 第15-16页 |
2.1.2 权利与义务相统一理论 | 第16页 |
2.2 概念界定 | 第16-19页 |
2.2.1 行政机关、事业单位、公务员的概念 | 第16-17页 |
2.2.2 养老保险制度相关概念 | 第17-19页 |
第3章 两套制度并存与问题分析 | 第19-29页 |
3.1 我国机关、事业单位和企业职工养老保险制度的发展历程 | 第19页 |
3.1.1 我国机关、事业单位养老保险制度发展历程 | 第19页 |
3.2 我国机关、事业单位与企业职工养老保险制度的主要内容 | 第19-21页 |
3.2.1 我国机关、事业单位养老保险制度主要内容 | 第19-20页 |
3.2.2 我国企业职工养老保险制度的主要内容 | 第20-21页 |
3.3 我国机关、事业单位与企业职工养老保险制度存在的问题 | 第21-23页 |
3.3.1 我国机关、事业单位养老保险制度存在的主要问题 | 第21-22页 |
3.3.2 我国城镇企业基本养老保险制度存在的主要问题 | 第22-23页 |
3.4 两种养老保险制度的差异 | 第23-26页 |
3.4.1 管理体制不同 | 第24页 |
3.4.2 体制模式和筹资渠道不同 | 第24页 |
3.4.3 养老金计发办法不同 | 第24-25页 |
3.4.4 养老金待遇水平不同 | 第25-26页 |
3.5 两种养老金体制并存的突出弊端 | 第26-29页 |
3.5.1 阻碍了统一劳动力市场的建立 | 第26-27页 |
3.5.2 有损社会公平正义 | 第27页 |
3.5.3 双重制度导致管理混乱 | 第27-29页 |
第4章 两套制度并轨的可行性及其影响因素分析 | 第29-33页 |
4.1 两套制度并轨的可行性 | 第29-30页 |
4.1.1 党和国家的一系列方针政策,为推进这项改革提供了依据 | 第29页 |
4.1.2 企业养老保险制度改革提供了有益借鉴 | 第29-30页 |
4.1.3 机关事业单位养老保险制度改革试点打下了扎实基础 | 第30页 |
4.2 两套制度并轨的影响因素 | 第30-33页 |
4.2.1 受传统观念束缚参保意识淡漠 | 第31页 |
4.2.2 两类养老保险政策不同步 | 第31-32页 |
4.2.3 资金筹集面临巨大压力 | 第32-33页 |
第5章 两套制度并轨的原则与对策 | 第33-40页 |
5.1 两套制度并轨的原则 | 第33-34页 |
5.1.1 社会化原则 | 第33页 |
5.1.2 与经济发展水平相适应原则 | 第33-34页 |
5.1.3 公平与效率相结合的原则 | 第34页 |
5.1.4 权利与义务相对等的原则 | 第34页 |
5.1.5 稳步推进、逐步完善的原则 | 第34页 |
5.2 两套制度并轨的方法 | 第34-37页 |
5.2.1 “老人老办法、新人新办法、中人过渡办法”的操作思路 | 第35页 |
5.2.2 统一管理体制和机构 | 第35页 |
5.2.3 建立社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度 | 第35页 |
5.2.4 建立多层次、多支柱的养老保险体系 | 第35-36页 |
5.2.5 实施退休人员统一的社会化管理 | 第36页 |
5.2.6 推行统一的基本养老金调整机制 | 第36-37页 |
5.3 制度并轨障碍的应对措施 | 第37-40页 |
5.3.1 打破传统观念,增强自我保障意识 | 第37-38页 |
5.3.2 确保两类养老保险制度政策上的统一性 | 第38页 |
5.3.3 扩大资金筹集渠道、提高抗风险能力 | 第38-40页 |
结论 | 第40-41页 |
参考文献 | 第41-43页 |
致谢 | 第43-44页 |
攻读学位期间取得的科研成果 | 第44页 |