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高校人力资源会计核算研究

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高校人力资源会计核算研究
论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-12页
第1章 绪论第12-18页
  1.1 研究背景第12-13页
  1.2 国内外研究现状第13-14页
    1.2.1 国外相关研究综述第13-14页
    1.2.2 国内研究现状第14页
  1.3 研究的目的和意义第14-15页
  1.4 研究内容与结构安排第15-16页
  1.5 研究方法与创新点第16-18页
    1.5.1 研究方法第16-17页
    1.5.2 创新点第17-18页
第2章 人力资源会计核算的相关理论第18-25页
  2.1 人力资源理论第18-19页
    2.1.1 三个基本概念区分第18-19页
    2.1.2 “人力”如何成为“资源”第19页
  2.2 人力资源价值论第19-20页
  2.3 人力资源会计理论第20-25页
    2.3.1 高校人力资源会计的定义第20-21页
    2.3.2 高校人力资源会计核算的前提和原则第21-25页
第3章 高校人力资源的会计确认第25-30页
  3.1 人力资产的会计确认第25-28页
    3.1.1 高校人力资源应当确认为资产第25-26页
    3.1.2 高校人力资源应作为一项专门资产加以确认第26-28页
  3.2 人力负债的会计确认第28页
  3.3 人力基金的会计确认第28-30页
第4章 高校人力资源的会计计量第30-47页
  4.1 高校人力资源价值的内涵第30-31页
  4.2 高校人力资源会计计量模式第31-32页
    4.2.1 成本计量模式第31-32页
    4.2.2 人力资源价值计量模式第32页
  4.3 高校人力资源定价方法及现有模型评价第32-38页
    4.3.1 高校人力资源价值计量方法第32页
    4.3.2 人力资源价值计量的现有经典模型及其评价第32-38页
  4.4 高校人力资源综合计量模型的设计与应用第38-47页
    4.4.1 高校人力资源综合计量模型设计的基本思路第38页
    4.4.2 设计高校人力资源外在显性价值计量模型Ⅰ第38-41页
    4.4.3 确定高校人力资源绩效调整模型II第41-46页
    4.4.4 高校人力资源综合计量模型最终确立第46-47页
第5章 高校人力资源会计记录与报告第47-56页
  5.1 高校人力资源核算记录第47-52页
    5.1.1 账户设置第47-49页
    5.1.2 核算举例第49-52页
  5.2 高校人力资源会计信息披露第52-56页
    5.2.1 会计报表第52-54页
    5.2.2 会计报表附注第54页
    5.2.3 补充报表第54-56页
结语第56-58页
参考文献第58-60页
致谢第60页

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