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TK人寿保险公司全面预算管理研究

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TK人寿保险公司全面预算管理研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
1 引言第8-15页
  1.1 选题背景第8-9页
  1.2 选题目的和意义第9-10页
  1.3 文献综述第10-13页
    1.3.1 国外相关研究第10-11页
    1.3.2 国内相关研究第11-12页
    1.3.3 寿险行业相关研究第12-13页
  1.4 研究思路和本文框架第13页
  1.5 研究方法第13-14页
  1.6 本文创新之处第14-15页
2 预算管理的基本理论第15-20页
  2.1 预算管理的相关理论第15-16页
    2.1.1 委托代理理论第15页
    2.1.2 战略管理理论第15-16页
  2.2 全面预算管理的基本理论第16-20页
    2.2.1 全面预算的涵义第16-18页
      2.2.1.1 预算的本质第16-17页
      2.2.1.2 预算的涵义第17-18页
    2.2.3 全面预算的作用第18-19页
      2.2.3.1 为企业战略目标的实现提供有效管理手段第18页
      2.2.3.2 为优化企业治理结构提供有效保障措施第18页
      2.2.3.3 为企业经营管理合理配置资源建立有效机制第18-19页
      2.2.3.4 为企业经营业绩评价提供重要考核标准第19页
    2.2.4 全面预算管理的内容第19-20页
      2.2.4.1 预算编制第19页
      2.2.4.2 预算调整第19页
      2.2.4.3 预算控制第19页
      2.2.4.4 预算考评和激励第19-20页
3 TK公司预算管理现状及问题分析第20-32页
  3.1 TK公司介绍第20页
  3.2 TK公司预算管理现状第20-26页
    3.2.1 构建责权明确的预算管理组织架构第20-22页
    3.2.2 确定明确的全面预算管理年度目标第22-23页
    3.2.3 制定较为顺畅的预算管理流程第23-26页
      3.2.3.1 预算编制第23-24页
      3.2.3.2 预算调整第24-25页
      3.2.3.3 预算控制第25页
      3.2.3.4 预算考核和分析第25-26页
  3.3 TK公司预算管理存在问题分析第26-32页
    3.3.1 战略预算管理思路不完善,战略规划与预算管理脱节第26-27页
    3.3.2 绩效评价体系不平衡,影响预算管理效果第27-28页
    3.3.3 全面预算管理体系不完善第28-32页
      3.3.3.1 过分重视规模导向第28-29页
      3.3.3.2 考核奖惩不严格第29页
      3.3.3.3 预算编制方法单一第29-30页
      3.3.3.4 预算的系统控制和基础设计落后第30-31页
      3.3.3.5 预算管理信息沟通不够顺畅第31-32页
4 TK公司全面预算管理优化对策第32-41页
  4.1 建立战略导向型预算管理模式第32-33页
    4.1.1 树立战略导向型预算管理理念第32页
    4.1.2 建立完整的战略规划组织体系第32页
    4.1.3 将中长期经营目标与管理者绩效相结合第32-33页
    4.1.4 以战略为导向设计预算指标第33页
  4.2 建立综合平衡的绩效考评体系第33-34页
    4.2.1 财务维度的指标第33页
    4.2.2 客户维度的指标第33-34页
    4.2.3 内部运营维度的指标第34页
    4.2.4 员工培养与成长维度的指标第34页
  4.3 完善全面预算管理体系第34-41页
    4.3.1 完善预算管理的激励体系和约束机制第34-35页
    4.3.2 建立完善的预算管理信息平台第35-36页
    4.3.3 完善预算管理方法,引入作业成本法第36-40页
      4.3.3.1 实施作业成本法的意义第37-38页
      4.3.3.2 实施作业成本法的注意事项第38-39页
      4.3.3.3 作业成本法实施步骤第39-40页
    4.3.4 建立完善的预算管理体系应关注人的因素的影响第40-41页
5 结论、局限性及建议第41-43页
  5.1 结论第41页
  5.2 局限性第41-42页
  5.3 建议第42-43页
参考文献第43-46页
致谢第46-47页
在学期间发表的论文和研究成果第47-48页
论文摘要第48-58页

本篇论文共58页,点击这进入下载页面
 
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