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我国机关事业单位退休制度改革路径研究——兼谈美国退休制度改革经验

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我国机关事业单位退休制度改革路径研究——兼谈美国退休制度改革经验
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 绪论第9-14页
  1.1 本文的研究背景与研究意义第9-10页
  1.2 国内外对中美机关事业单位退休制度的研究现状第10-12页
    1.2.1 国外有关研究第10-11页
    1.2.2 国内有关研究第11-12页
  1.3 论文结构第12-13页
  1.4 研究方法与创新点第13-14页
第二章 中国机关事业单位现行退休制度的概述第14-20页
  2.1 中国机关事业单位退休制度的发展历程第14-16页
    2.1.1 建国初期(1949 年—1965 年)第14页
    2.1.2 文化大革命时期(1966 年—1977 年)第14页
    2.1.3 改革开放后(1978 年—1993 年)第14-15页
    2.1.4 十四届三中全会召开以后(1993 年至今)第15-16页
  2.2 中国机关事业单位退休制度的现状第16-17页
    2.2.1 退休条件第16页
    2.2.2 筹资方式第16页
    2.2.3 退休待遇第16-17页
  2.3 中国机关事业单位退休制度的试点情况及困难第17-20页
    2.3.1 中国机关事业单位退休制度的试点情况第17-18页
    2.3.2 中国机关事业单位退休制度试点的困难分析第18-20页
第三章 养老金“双轨制”的弊端及并轨的必要性第20-26页
  3.1 机关事业单位退休制度和企业职工养老保险的差异性比较第20-21页
    3.1.1 养老金领取标准不同第20-21页
    3.1.2 缴费比例不同第21页
    3.1.3 养老待遇给付方式及调整方式不同第21页
    3.1.4 领取的养老金金额不同第21页
  3.2 养老金“双轨制”的弊端第21-23页
    3.2.1 不利于劳动力自由流动第21-22页
    3.2.2 不利于社会公平第22页
    3.2.3 不利于互助共济第22页
    3.2.4 不利于管理第22-23页
    3.2.5 加重财政负担第23页
  3.3 养老金“并轨”的必要性第23-24页
    3.3.1 有利于我国人事制度改革第23页
    3.3.2 有利于劳动力在多部门自由流动第23-24页
    3.3.3 有利于减轻国家财政压力第24页
    3.3.4 有利于实现基本养老保险的全国统筹第24页
  3.4 养老金“并轨”的困难和阻碍第24-25页
    3.4.1 机关事业单位“并轨”的主观意愿不强第24页
    3.4.2 养老金“并轨”的资金压力大第24页
    3.4.3 机关事业单位工资构成不规范第24-25页
  3.5 养老金“并轨”的可行性第25-26页
    3.5.1 国家的政策及法律依据第25页
    3.5.2 试点地区提供的经验第25页
    3.5.3 企业职工养老保险制度改革的经验第25-26页
第四章 美国公务员和非营利组织雇员退休制度的经验借鉴第26-34页
  4.1 美国联邦政府雇员退休制度第26-30页
    4.1.1 改革前的旧制度—CSRS第26-27页
    4.1.2 改革后的新制度—FERS第27-29页
    4.1.3 改革前后的比较研究第29-30页
  4.2 美国州地政府雇员退休制度第30-31页
    4.2.1 457 计划第30页
    4.2.2 457 计划的缴费第30-31页
    4.2.3 457 计划的给付第31页
  4.3 美国非营利组织雇员退休制度第31-34页
    4.3.1 403(b)退休储蓄计划第31-32页
    4.3.2 403(b)退休储蓄计划的缴费第32-33页
    4.3.3 403(b)退休储蓄计划的给付第33-34页
第五章 我国机关事业单位退休制度改革路径设计第34-40页
  5.1 推进机关事业单位的分类改革第34-35页
  5.2 建立合理的退休金增长机制第35-37页
  5.3 建立职业年金作为补充第37-38页
  5.4 提高机关事业单位养老保险的统筹层次第38页
  5.5 完善机关事业单位退休金的筹资方式第38-39页
  5.6 强化机关事业单位退休金的管理体制第39页
  5.7 方案设计第39-40页
结论第40-41页
参考文献第41-43页
致谢第43页

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