公允价值计量对高管薪酬契约的影响研究

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公允价值计量对高管薪酬契约的影响研究

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公允价值计量对高管薪酬契约的影响研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-14页
1.1 研究问题、背景及意义	第9-11页
1.1.1 问题提出	第9页
1.1.2 研究背景	第9-10页
1.1.3 研究意义	第10-11页
1.2 研究内容与创新点	第11-12页
1.2.1 研究内容	第11页
1.2.2 创新点	第11-12页
1.3 研究方法与思路	第12-14页
1.3.1 研究方法	第12页
1.3.2 研究思路	第12-14页
2 研究基础与概念解析	第14-27页
2.1 相关文献综述	第14-20页
2.1.1 关于公允价值计量的契约后果	第14-17页
2.1.2 关于会计业绩与高管薪酬契约的相关性	第17-19页
2.1.3 文献评述	第19-20页
2.2 理论基础	第20-23页
2.2.1 委托代理理论	第20-21页
2.2.2 会计契约理论	第21-23页
2.3 概念界定	第23-25页
2.3.1 会计计量的契约功能概念解析	第23-24页
2.3.2 高管薪酬契约有效性的界定	第24-25页
2.4 公允价值在我国的应用概况	第25-27页
3 公允价值计量对高管薪酬契约的影响：理论分析与假设	第27-33页
3.1 公允价值计量对高管薪酬契约激励效果的影响	第27-29页
3.1.1 历史成本计量对高管薪酬契约激励效果的制约	第27-28页
3.1.2 高管薪酬契约对公允价值计量的需求	第28页
3.1.3 敏感性假设提出	第28-29页
3.2 公允价值计量对高管薪酬契约约束效果的影响	第29-33页
3.2.1 公允价值计量对高管盈余操纵行为的影响	第30-31页
3.2.2 公允价值计量对高管怠惰行为的影响	第31-32页
3.2.3 粘性假设提出	第32-33页
4 公允价值计量对高管薪酬契约影响：实证检验	第33-47页
4.1 研究设计	第33-37页
4.1.1 样本选取及数据来源	第33-34页
4.1.2 变量选取与模型设计	第34-37页
4.1.2.1 变量选取	第34-36页
4.1.2.2 模型设计	第36-37页
4.2 描述性统计分析	第37-40页
4.3 实证分析	第40-47页
4.3.1 薪酬业绩敏感性分析	第40-44页
4.3.2 薪酬粘性分析	第44-47页
5 研究结论及局限性	第47-50页
5.1 研究结论	第47-48页
5.2 本文的局限性	第48-50页
参考文献	第50-53页
后记	第53-54页
攻读学位期间取得的科研成果清单	第54页

本篇论文共54页，点击这进入下载页面。

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