CLPC江西分公司绩效管理体系分析与再设计

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CLPC江西分公司绩效管理体系分析与再设计

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CLPC江西分公司绩效管理体系分析与再设计

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
第1章引言	第8-12页
1.1 选题背景	第8-9页
1.2 研究目的与意义	第9页
1.2.1 研究目的	第9页
1.2.2 研究意义	第9页
1.3 研究内容、思路与方法	第9-10页
1.3.1 研究内容	第9-10页
1.3.2 研究思路与方法	第10页
1.4 主要创新点	第10-12页
第2章相关理论概述	第12-19页
2.1 绩效管理理论	第12-17页
2.1.1 绩效管理的起源及发展	第12-14页
2.1.2 绩效管理理论的应用	第14-17页
2.2 常用绩效管理方法及比较	第17-19页
第3章 CLPC江西分公司绩效管理现状分析	第19-32页
3.1 公司概况	第19-21页
3.1.1 公司概况及经营目标分析	第19-20页
3.1.2 公司组织架构	第20-21页
3.1.3 人力资源管理状况	第21页
3.2 公司现有绩效管理体系描述	第21-24页
3.2.1 绩效管理概况	第21-23页
3.2.2 绩效管理实施情况	第23-24页
3.3 绩效管理体系存在的问题分析	第24-29页
3.3.1 调查问卷设计	第24-25页
3.3.2 数据整理与问题分析	第25-29页
3.4 影响绩效管理效率的原因分析	第29-32页
第4章 CLPC江西分公司绩效管理体系再设计	第32-49页
4.1 设计原则及目标	第32-33页
4.1.1 设计原则	第32页
4.1.2 设计目标	第32-33页
4.2 设计思路	第33-34页
4.3 绩效管理对象及绩效考核主体的确定	第34-36页
4.3.1 绩效管理的对象	第34页
4.3.2 绩效考核的主体	第34-35页
4.3.3 绩效考核参与各方的责任	第35-36页
4.4 设计方法选择	第36页
4.5 KPI指标及权重确定	第36-42页
4.5.1 KPI指标选择	第36-38页
4.5.2 权重确定	第38-42页
4.6 绩效管理体系构建	第42-49页
4.6.1 绩效计划方案	第43页
4.6.2 绩效实施方案	第43-44页
4.6.3 绩效评估方案	第44-45页
4.6.4 绩效反馈与申诉方案	第45-47页
4.6.5 绩效考核结果的应用	第47-49页
第5章 CLPC江西分公司绩效管理体系实施保障措施	第49-52页
5.1 组织保障措施	第49-50页
5.2 制度保障措施	第50页
5.3 企业文化保障措施	第50-51页
5.4 信息系统保障措施	第51-52页
第6章结论与展望	第52-54页
6.1 成果与结论	第52-53页
6.2 不足与展望	第53-54页
致谢	第54-55页
参考文献	第55-58页
附录A 月度挂钩考核表	第58-60页
附录B 年度挂钩考核表	第60-61页
附录C 绩效管理调查问卷	第61-65页
附录D 绩效管理访谈提纲	第65-67页
附录E CLPC江西分公司绩效目标合同	第67-68页
附录F 能力评价表	第68-71页
附录G 工作结果考核指标权重分布	第71-76页
附录H 员工绩效指导评价表	第76-77页
附录I 员工绩效考核辅导表	第77-78页
附录J 员工绩效考核申诉表	第78-79页

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