旅游专业本科生职业价值观对酒店就业意向的影响研究

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旅游专业本科生职业价值观对酒店就业意向的影响研究

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旅游专业本科生职业价值观对酒店就业意向的影响研究

论文目录
中文摘要	第1-11页
ABSTRACT	第11-13页
第1章绪论	第13-17页
1.1 研究背景	第13-15页
1.2 研究意义	第15页
1.2.1 理论意义	第15页
1.2.2 实践意义	第15页
1.3 本研究的创新之处	第15-17页
第2章文献综述	第17-29页
2.1 旅游专业学生就业意向	第17-22页
2.1.1 概念内涵	第17-18页
2.1.2 影响因素研究	第18-20页
2.1.3 概念的测量	第20-21页
2.1.4 小结	第21-22页
2.2 大学生职业价值观	第22-26页
2.2.1 概念内涵	第22-23页
2.2.2 概念的维度	第23-24页
2.2.3 概念的测量	第24-26页
2.2.4 小结	第26页
2.3 大学生职业价值观与就业意向的关系研究	第26-29页
第3章研究设计	第29-41页
3.1 相关概念的界定	第29页
3.2 研究模型和假设	第29-31页
3.2.1 研究模型	第29-30页
3.2.2 研究假设	第30-31页
3.3 研究方法	第31-33页
3.3.1 研究思路	第31-32页
3.3.2 调查对象	第32页
3.3.3 测量项目	第32页
3.3.4 数据分析	第32-33页
3.4 调查量表	第33-35页
3.4.1 大学生职业价值观量表	第33-35页
3.4.2 酒店就业意向量表	第35页
3.5 问卷预测试	第35-41页
3.5.1 目的性职业价值观量表的效度信度检验	第36-37页
3.5.2 手段性职业价值观量表的效度信度检验	第37-39页
3.5.3 酒店就业意向量表的效度信度检验	第39-41页
第4章数据统计与分析	第41-61页
4.1 样本描述统计	第41-43页
4.1.1 样本结构	第41-42页
4.1.2 各潜在变量的描述性统计分析	第42-43页
4.2 人口统计特征对各变量的差异分析	第43-50页
4.2.1 性别对各变量的差异分析	第43-45页
4.2.2 年级对各变量的差异分析	第45-48页
4.2.3 入学前常住地对各变量的差异分析	第48-50页
4.3 相关分析	第50-53页
4.3.1 量表整体相关性	第50-51页
4.3.2 职业价值观分量表各维度相关分析	第51页
4.3.3 目的性职业价值观与酒店就业意向的相关分析	第51-52页
4.3.4 手段性职业价值观与酒店就业意向的相关分析	第52-53页
4.4 回归分析	第53-58页
4.4.1 目的性职业价值观对酒店就业意向的回归分析	第53-56页
4.4.2 手段性职业价值观对酒店就业意向的回归分析	第56-58页
4.5 假设检验结果	第58-61页
4.5.1 H1检验结果	第58-59页
4.5.2 H2检验结果	第59页
4.5.3 H3检验结果	第59-61页
第5章结论与建议	第61-71页
5.1 研究结论	第61-63页
5.2 对酒店的管理建议	第63-69页
5.2.1 招聘与配置	第64-65页
5.2.2 培训	第65-66页
5.2.3 酒店职业生涯管理	第66-67页
5.2.4 绩效与薪酬福利管理	第67-68页
5.2.5 劳动关系管理	第68-69页
5.3 研究不足与展望	第69-71页
参考文献	第71-78页
附录	第78-80页
致谢	第80-81页
附件	第81页

本篇论文共81页，点击这进入下载页面。

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