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目标导向对员工知识贡献的影响作用研究

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目标导向对员工知识贡献的影响作用研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第一章 绪论第9-14页
  1.1 研究背景第9页
  1.2 研究动机第9-10页
  1.3 研究意义第10-11页
  1.4 研究目的第11页
  1.5 研究方法第11-12页
  1.6 研究流程第12-13页
  1.7 本章小结第13-14页
第二章 目标导向对知识贡献的影响作用文献综述第14-30页
  2.1 知识贡献第14-18页
    2.1.1 知识第14-16页
      2.1.1.1 知识的含义第14-15页
      2.1.1.2 知识的分类第15-16页
    2.1.2 知识共享第16-17页
    2.1.3 知识贡献第17-18页
  2.2 基于自我概念的动机模型第18-20页
  2.3 学习目标导向以及成绩目标导向第20-23页
    2.3.1 学习目标导向以及成绩目标导向的概念第20-22页
    2.3.2 两种目标导向间个体的差异第22-23页
  2.4 成就动机第23-26页
    2.4.1 成就动机的概念第23-25页
    2.4.2 具有成就动机个体的特征第25-26页
  2.5 职业发展欲望第26-27页
    2.5.1 职业发展欲望的概念第26页
    2.5.2 拥有职业发展欲望的个体特征第26-27页
  2.6 信任及组织信任第27-28页
  2.7 本章小结第28-30页
第三章 目标导向对知识贡献的影响作用研究理论构思与假设第30-39页
  3.1 学习目标导向和成就动机第30-31页
  3.2 成绩目标导向和成就动机第31-32页
  3.3 学习目标导向和职业发展欲望第32-33页
  3.4 成绩目标导向和职业发展欲望第33页
  3.5 学习目标导向、成绩目标导向及知识贡献第33-35页
  3.6 成就动机、职业发展欲望与知识贡献第35-37页
  3.7 组织信任对各变量间的调节作用第37-38页
  3.8 本章小结第38-39页
第四章 研究方法第39-41页
  4.1 研究样本第39页
  4.2 问卷使用量表第39-40页
  4.3 本章小结第40-41页
第五章 数据分析第41-55页
  5.1 各变量间的相关性分析第41-42页
  5.2 变量间正向关系的回归检验第42-45页
  5.3 中介变量的回归检验第45-49页
  5.4 调节变量的检验第49-54页
  5.5 本章小结第54-55页
第六章 结果讨论与结论第55-62页
  6.1 成就动机及职业发展欲望的中介作用第55-57页
    6.1.1 学习目标导向第55-56页
    6.1.2 成绩目标导向第56-57页
  6.2 组织信任的调节作用第57-59页
  6.3 职位对知识贡献的影响作用第59-60页
  6.4 本研究的实践意义第60-61页
  6.5 本研究的局限第61页
  6.6 未来的研究展望第61-62页
参考文献第62-67页
附录第67-69页
致谢第69-70页
攻读学位期间发表的学术论文第70-73页
附件第73页

本篇论文共73页,点击这进入下载页面
 
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