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“80后”新员工组织社会化策略与组织承诺关系研究

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“80后”新员工组织社会化策略与组织承诺关系研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-6页
目录第6-9页
1 绪论第9-13页
  1.1 选题背景第9-10页
  1.2 研究目的第10页
  1.3 研究意义第10-11页
    1.3.1 理论意义第10-11页
    1.3.2 现实意义第11页
  1.4 论述思路第11-13页
2 文献综述第13-27页
  2.1 组织社会化文献综述第13-22页
    2.1.1 社会化的含义第13-14页
    2.1.2 组织社会化的提出及内涵第14-16页
    2.1.3 组织社会化的策略维度分析第16-18页
    2.1.4 组织社会化的内容维度分析第18-20页
    2.1.5 组织社会化的过程维度分析第20-22页
    2.1.6 员工主动社会化第22页
  2.2 组织承诺文献回顾第22-27页
    2.2.1 组织承诺的提出及内涵第22-23页
    2.2.2 组织承诺的结构维度第23-24页
    2.2.3 组织承诺的影响第24-25页
    2.2.4 组织社会化与组织承诺第25-27页
3 “80 后”新员工及其特征第27-29页
  3.1 新员工界定第27页
  3.2 “80 后”新员工特征及成长环境分析第27-29页
4 研究设计第29-33页
  4.1 假设的提出第29-30页
    4.1.1 自变量的选取第29页
    4.1.2 因变量的选取第29页
    4.1.3 组织社会化策略与组织承诺关系的假设第29-30页
    4.1.4 组织社会化内容与组织承诺关系的假设第30页
  4.2 研究思路说明第30页
  4.3 分析工具第30-31页
  4.4 问卷设计第31-32页
    4.4.1 组织社会化策略量表第31页
    4.4.2 组织社会化内容量表第31-32页
  4.5 统计分析说明第32-33页
    4.5.1 信度检验第32页
    4.5.2 效度检验第32页
    4.5.3 描述性统计第32页
    4.5.4 相关分析第32页
    4.5.5 回归分析第32-33页
5 统计与分析第33-53页
  5.1 样本情况说明第33页
  5.2 信度检验第33-34页
  5.3 效度检验第34-37页
    5.3.1 KMO 和 Bartlett 检验第35页
    5.3.2 因子分析第35-37页
  5.4 整体性分析第37-39页
    5.4.1 组织社会化策略与组织承诺的相关分析第37-38页
    5.4.2 组织社会化内容与组织承诺的相关分析第38-39页
  5.5 差异性分析第39-53页
    5.5.1 样本特征描述第39-40页
    5.5.2 不同性别员工的组织社会化策略与组织承诺第40-46页
    5.5.3 不同教育程度员工的组织社会化策略与组织承诺第46-49页
    5.5.4 不同企业性质员工的组织社会化策略与组织承诺第49-53页
6 结论与展望第53-58页
  6.1 研究结论第53-54页
    6.1.1 整体性角度第53页
    6.1.2 差异性角度第53-54页
  6.2 研究启示第54-56页
    6.2.1 实施有效的招聘第54-55页
    6.2.2 灵活的配置机制第55页
    6.2.3 完善的培训机制第55-56页
    6.2.4 全方位导师制第56页
    6.2.5 考核与福利第56页
  6.3 研究局限和展望第56-58页
    6.3.1 研究局限第56-57页
    6.3.2 研究展望第57-58页
参考文献第58-60页
附录 A 调查问卷(修订前)第60-64页
基本信息调查第60页
组织社会化内容问卷第60-61页
组织社会化策略问卷第61-62页
组织承诺问卷第62-64页
附录 B 调查问卷(修订后)第64-68页
基本信息调查第64页
组织社会化内容问卷第64-65页
组织社会化策略问卷第65-66页
组织承诺问卷第66-68页
附录 C 实证分析数据第68-77页
Cronbach’s α值第68-69页
KMO and Bartlett's 检验第69-71页
因子分析第71-77页
致谢第77-78页
在学期间发表的学术论文和研究成果第78-79页

本篇论文共79页,点击这进入下载页面
 
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