薪酬管制下国有上市公司的高管薪酬粘性研究

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薪酬管制下国有上市公司的高管薪酬粘性研究

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薪酬管制下国有上市公司的高管薪酬粘性研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-12页
1.1 研究背景和意义	第9-10页
1.2 研究方法	第10页
1.3 论文架构	第10-11页
1.4 创新点	第11-12页
2 文献综述	第12-21页
2.1 基本概念界定	第12-14页
2.1.1 高管和高管薪酬	第12-13页
2.1.2 薪酬管制	第13-14页
2.1.3 薪酬粘性	第14页
2.2 文献综述	第14-19页
2.2.1 高管薪酬与企业绩效之间的相关性	第15-17页
2.2.2 高管薪酬与企业绩效的粘性研究	第17-19页
2.3 述评	第19-21页
3 理论分析	第21-25页
3.1 最优契约理论	第21页
3.2 管理层权力理论	第21-22页
3.3 人力资本理论	第22-23页
3.4 双因素理论	第23-25页
4 实证分析	第25-42页
4.1 研究设计	第25-31页
4.1.1 研究假设	第25-26页
4.1.2 样本选取和数据来源	第26-28页
4.1.3 研究变量的选取	第28-30页
4.1.4 模型设计	第30-31页
4.2 国有上市公司绩效及其高管薪酬变动趋势	第31-32页
4.3 描述性统计	第32-33页
4.3.1 各变量总体情况描述	第32页
4.3.2 按股份性质分组的样本描述性统计	第32-33页
4.4 相关性检验	第33-34页
4.5 回归分析及结果讨论	第34-39页
4.5.1 国有上市公司高管薪酬对企业绩效的敏感性	第34-36页
4.5.2 国有上市公司高管薪酬粘性的存在性	第36-38页
4.5.3 国有上市公司高管薪酬粘性的结构特征	第38-39页
4.6 薪酬管制下高管薪酬粘性的影响因素	第39-42页
4.6.1 股权性质对高管薪酬粘性的影响	第39页
4.6.2 薪酬管制对高管薪酬粘性的影响	第39-42页
5 结论和建议	第42-47页
5.1 研究结论	第42-44页
5.2 政策建议	第44-46页
5.2.1 完善国有上市公司高管薪酬契约披露制度	第44页
5.2.2 对地方国有企业加强薪酬管制	第44-45页
5.2.3 完善国有上市公司内部治理机制	第45页
5.2.4 赋予中小股东公司治理领域的特殊权限，提高其话语权	第45-46页
5.3 研究不足和研究展望	第46-47页
参考文献	第47-50页
致谢	第50-51页
在学期间发表的学术论文和研究成果	第51-52页

本篇论文共52页，点击这进入下载页面。

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