道德型领导与组织公民行为的实证研究——以组织认同为中介变量

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道德型领导与组织公民行为的实证研究——以组织认同为中介变量

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道德型领导与组织公民行为的实证研究——以组织认同为中介变量

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-12页
1.1 研究背景	第8页
1.2 研究意义	第8-9页
1.2.1 理论意义	第8-9页
1.2.2 实践意义	第9页
1.3 研究内容	第9-10页
1.4 研究方法及技术路线	第10-12页
1.4.1 研究方法	第10页
1.4.2 技术路线图	第10-12页
2 概念界定与文献回顾	第12-22页
2.1 道德型领导的研究回顾	第12-14页
2.1.1 道德型领导的概念界定与回顾	第12-13页
2.1.2 道德型领导的维度与测量	第13-14页
2.2 组织公民行为研究与回顾	第14-18页
2.2.1 组织公民行为的概念与回顾	第14-15页
2.2.2 组织公民行为的维度与测量	第15-18页
2.3 组织认同研究回顾	第18-20页
2.3.1 组织认同概念与回顾	第18-19页
2.3.2 组织认同维度与测量	第19-20页
2.4 本章小结	第20-22页
3 理论基础与研究回顾	第22-31页
3.1 研究理论基础	第22-26页
3.1.1 社会学习理论	第22-23页
3.1.2 社会交换理论	第23-24页
3.1.3 社会认同理论	第24-25页
3.1.4 其它相关理论	第25-26页
3.2 相关实证研究回顾	第26-30页
3.2.1 领导行为理论与组织公民行为研究	第26-27页
3.2.2 道德型领导与组织公民行为研究	第27-28页
3.2.3 道德型领导与组织认同研究	第28-29页
3.2.4 组织认同与组织公民行为研究	第29-30页
3.3 本章小结	第30-31页
4 研究设计与假设提出	第31-34页
4.1 研究框架	第31页
4.2 研究假设	第31-34页
4.2.1 道德型领导与组织公民行为	第31-32页
4.2.2 道德型领导与组织认同	第32页
4.2.3 组织认同的中介作用	第32-34页
5 数据统计与分析	第34-45页
5.1 基本研究内容	第34-37页
5.1.1 研究对象	第34页
5.1.2 统计分析	第34页
5.1.3 研究样本描述	第34-35页
5.1.4 变量的测量	第35-37页
5.2 数据分析	第37-43页
5.2.1 信度检验	第37-38页
5.2.2 效度检验	第38页
5.2.3 相关性分析	第38-39页
5.2.4 假设检验	第39-43页
5.2.4.1 道德型领导与组织公民行为关系分析	第39-41页
5.2.4.2 道德型领导与组织认同的关系分析	第41-42页
5.2.4.3 组织认同的中介作用分析	第42-43页
5.3 研究结果分析	第43-45页
6 研究结论管理启示与展望	第45-48页
6.1 研究结论	第45页
6.2 管理启示	第45-46页
6.3 研究展望	第46-48页
参考文献	第48-51页
致谢	第51-52页
附录	第52-54页
在学期间发表的学术论文及研究成果	第54-55页

本篇论文共55页，点击这进入下载页面。

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