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论我国事业单位养老保险改革的深化——基于制度变迁理论分析

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论我国事业单位养老保险改革的深化——基于制度变迁理论分析
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第1章 引言第9-21页
  1.1 研究背景第9-11页
  1.2 研究意义第11页
  1.3 国内外研究文献综述第11-19页
    1.3.1 国外研究综述第11-14页
    1.3.2 国内研究综述第14-19页
    1.3.3 简要评价第19页
  1.4 研究方法第19-20页
  1.5 论文思路第20页
  1.6 本文创新之处第20-21页
第2章 制度变迁理论概述第21-28页
  2.1 老制度主义学派——凡勃伦第21-22页
    2.1.1 复杂系统演进理论第21页
    2.1.2 技术推动制度变迁第21-22页
  2.2 老制度主义学派——康芒斯第22-23页
    2.2.1 集体行动论第22页
    2.2.2 法律视角第22-23页
  2.3 新制度主义学派——奥尔森第23-24页
    2.3.1 利益集团理论第23页
    2.3.2 制度变迁的动力不足第23-24页
  2.4 新制度主义学派——诺思第24-26页
    2.4.1 产权理论第24页
    2.4.2 国家理论第24-25页
    2.4.3 意识形态理论第25页
    2.4.4 路径依赖理论第25-26页
  2.5 新制度主义学派在我国的发展——林毅夫第26-28页
    2.5.1 强制性制度变迁第26-27页
    2.5.2 诱致性制度变迁第27-28页
第3章 我国事业单位养老保险改革的历史和现状第28-34页
  3.1 相关概念界定第28-29页
    3.1.1 事业单位第28页
    3.1.2 “老人”、“中人”和“新人”第28-29页
  3.2 我国事业单位养老保险制度的历史沿革第29-32页
    3.2.1 1949年到1990年——“退休金制度”期第29页
    3.2.2 1991年到2007年——“改革滞后”期第29-31页
    3.2.3 2008年至今——“改革探索”期第31-32页
  3.3 现有事业单位养老制度的弊端第32-34页
    3.3.1 显失公平第32页
    3.3.2 政府财政压力巨大第32页
    3.3.3 阻碍劳动力自由流动第32-33页
    3.3.4 不利于社会保障制度的发展第33-34页
第4章 基于制度变迁理论的改革制约因素分析第34-44页
  4.1 历史因素——路径依赖视角第34-36页
    4.1.1 “累计因果”的过程第34-35页
    4.1.2 制度的自我强化机制第35页
    4.1.3 发展路径矛盾第35-36页
  4.2 主体因素——利益集团视角第36-39页
    4.2.1 机关、事业单位和企业间的利益分配第36页
    4.2.2 事业单位利益下降第36-37页
    4.2.3 地方政府维护自身利益第37-39页
  4.3 转制成本因素第39-40页
  4.4 意识形态因素第40-41页
  4.5 制度供给因素第41-44页
    4.5.1 法律制度供给不足第41-42页
    4.5.2 配套制度供给不足第42-44页
第5章 深化事业单位养老保险改革的对策和建议第44-50页
  5.1 实现利益的均衡分配——机关、事业单位、企业“三联动”第44页
  5.2 建立利益补偿机制——职业年金制度第44-46页
    5.2.1 建立职业年金制度的重要意义第44-45页
    5.2.2 建立职业年金制度的基本思路第45-46页
  5.3 转制成本的化解第46-47页
    5.3.1 拓宽资金来源渠道第47页
    5.3.2 延长退休年龄第47页
  5.4 保证改革的制度供给第47-48页
    5.4.1 法律制度供给第47-48页
    5.4.2 配套制度供给第48页
  5.5 营造有利于改革的意识形态第48-49页
  5.6 结论第49-50页
致谢第50-51页
参考文献第51-53页

本篇论文共53页,点击这进入下载页面
 
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