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S县电信公司人力资源规划研究
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S县电信公司人力资源规划研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第1章 绪论第8-13页
　　1.1 选题背景第8-9页
　　1.2 选题意义第9-10页
　　　　1.2.1 理论意义第9-10页
　　　　1.2.2 现实意义第10页
　　1.3 本文结构与研究内容第10-13页
第2章 人力资源规划理论综述第13-26页
　　2.1 人力资源规划的定义第13-14页
　　2.2 企业经营战略与人力资源规划第14-15页
　　2.3 人力资源规划的内容第15-16页
　　2.4 人力资源规划的制定第16-23页
　　　　2.4.1 影响人力资源规划的因素第17-18页
　　　　2.4.2 人力资源规划流程第18-22页
　　　　2.4.3 人力资源规划的技术方法第22-23页
　　2.5 人力资源规划的意义第23-26页
第3章 S县电信公司人力资源供需预测第26-37页
　　3.1 S县电信公司人力资源需求预测第26-31页
　　　　3.1.1 员工总量第26-29页
　　　　3.1.2 管理层级结构预测第29-31页
　　　　3.1.3 专业技术人员需求预测第31页
　　3.2 S县电信公司人力资源供给预测第31-35页
　　　　3.2.1 内部渠道预测第32-34页
　　　　3.2.2 外部渠道预测第34-35页
　　3.3 S县电信公司人力资源供需平衡预测第35-37页
第4章 S县电信公司人力资源战略制定第37-50页
　　4.1 S县电信公司内外部环境分析第37-48页
　　　　4.1.1 中国电信行业分析第37-40页
　　　　4.1.2 S县电信公司业务发展分析第40-42页
　　　　4.1.3 S县电信公司人力资源现状分析第42-48页
　　4.2 S县电信公司发展战略第48-49页
　　4.3 S县电信公司人力资源战略第49-50页
第5章 S县电信公司人力资源三年规划第50-64页
　　5.1 S县电信公司人力资源三年规划第50-52页
　　　　5.1.1 数量规划第50页
　　　　5.1.2 质量规划第50-51页
　　　　5.1.3 结构规划第51-52页
　　5.2 S县电信公司人力资源子规划第52-64页
　　　　5.2.1 S县电信公司员工流动规划第53-57页
　　　　5.2.2 S县电信公司员工职业生涯规划第57-61页
　　　　5.2.3 S县电信公司再教育规划第61-64页
第6章 结论与建议第64-66页
　　6.1 结论第64页
　　6.2 建议第64-66页
致谢第66-67页
参考文献第67-69页
附录第69页

本篇论文共69页，点击这进入下载页面。
 
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