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黑龙江省农村人力资源的开发与管理研究

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黑龙江省农村人力资源的开发与管理研究
论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-13页
第1章 绪论第13-23页
  1.1 研究背景第13-14页
  1.2 研究目的和意义第14-16页
    1.2.1 研究目的第14-15页
    1.2.2 研究意义第15-16页
  1.3 国内外研究现状第16-20页
    1.3.1 国外研究现状第16-18页
    1.3.2 国内研究现状第18-20页
  1.4 研究的内容与方法第20-22页
    1.4.1 研究的主要内容第20-21页
    1.4.2 研究方法第21-22页
  1.5 本章小结第22-23页
第2章 相关概念界定与基础理论第23-31页
  2.1 相关概念的界定第23-25页
    2.1.1 人力资源第23-24页
    2.1.2 人力资源开发与管理第24-25页
    2.1.3 农村人力资源开发与管理第25页
  2.2 相关基础理论第25-31页
    2.2.1 人力资源管理理论第25-28页
    2.2.2 人力资本理论第28-29页
    2.2.3 公共物品理论第29-31页
第3章 黑龙江省农村人力资源开发与管理现状第31-37页
  3.1 黑龙江省农村人力资源概况第31-32页
  3.2 黑龙江省农村人力资源开发和管理现状分析第32-37页
    3.2.1 农村教育方面第32-33页
    3.2.2 农村医疗卫生方面第33-34页
    3.2.3 农村劳动力方面第34-35页
    3.2.4 农村劳动力和技术人员培训方面第35-37页
第4章 黑龙江省农村人力资源开发与管理存在的问题及成因分析第37-43页
  4.1 农村人力资源开发与管理存在的问题第37-41页
    4.1.1 农村人力资源开发投入不足第37-38页
    4.1.2 农村人力资源开发缺乏系统性第38-39页
    4.1.3 政府对农村的教育和卫生医疗缺乏规范与指导第39-40页
    4.1.4 农民障碍第40-41页
    4.1.5 农村人才流失严重第41页
  4.2 农村人力资源开发和管理问题的成因第41-43页
    4.2.1 对人力资源投资认识的肤浅和片面第41-42页
    4.2.2 低效率的人才流动违背了人力资本投资市场的发展规律第42页
    4.2.3 农村职业技能教育薄弱第42-43页
第5章 国外农村人力资源开发与管理的经验第43-50页
  5.1 日本农村人力资源的开发与管理第43-46页
    5.1.1 日本的农村教育第43-44页
    5.1.2 日本的农民培训第44-45页
    5.1.3 日本农民医疗保健第45-46页
  5.2 韩国农村人力资源的开发和管理第46-48页
    5.2.1 韩国教育第46-47页
    5.2.2 韩国农民培训第47-48页
  5.3 美国农村人力资源的开发和管理第48-49页
  5.4 国际农业人才开发与管理对黑龙江省的启发第49-50页
第6章 促进黑龙江省农村人力资源开发与管理的对策第50-54页
  6.1 不断加强农民精神教育和知识教育第50页
  6.2 加强农民思想道德修养第50页
  6.3 发挥政府在农村人力资源开发和管理的主导地位第50-51页
  6.4 完善各级农村教育体系和构建人力资源开发体系第51-52页
    6.4.1 强化农村的基础教育第51页
    6.4.2 培养农村科技人才第51页
    6.4.3 建立和发展农村的成人教育体系第51-52页
  6.5 加快农村医疗保健的改善第52页
  6.6 提高劳动力的综合素质及降低劳动力的流动性第52-54页
    6.6.1 农村人力资源开发与农村产业开发相结合第52-53页
    6.6.2 加强农村人力资源开发,提高科技推广人员的综合素质第53-54页
结论第54-55页
参考文献第55-59页
作者简介及取得的科研成就第59-60页
致谢第60页

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