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沈阳GM酒店薪资结构再设计研究

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沈阳GM酒店薪资结构再设计研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-17页
  1.1 研究背景及意义第11-12页
    1.1.1 选题背景第11页
    1.1.2 选题意义第11-12页
  1.2 国内外研究现状综述第12-15页
    1.2.1 国外研究综述第12-13页
    1.2.2 国内研究综述第13-15页
  1.3 研究的主要内容第15页
  1.4 研究方法及技术路线第15-17页
第2章 相关基础理论概述第17-23页
  2.1 薪资的定义与构成第17-18页
  2.2 薪资的功能第18页
  2.3 薪资结构第18-20页
  2.4 绩效考核第20页
  2.5 薪资体系设计的步骤第20-23页
    2.5.1 薪资调查第20-21页
    2.5.2 确定薪资原则和策略第21页
    2.5.3 职位分析第21页
    2.5.4 岗位评价第21页
    2.5.5 薪资类别的确定第21-22页
    2.5.6 薪资结构设计第22-23页
第3章 GM 酒店员工薪资结构现状及问题分析第23-34页
  3.1 沈阳 GM 酒店概况第23-25页
    3.1.1 沈阳酒店业发展现状分析第23-24页
    3.1.2 GM 酒店组织结构第24页
    3.1.3 GM 酒店人力资源结构分析第24-25页
    3.1.4 GM 酒店发展中存在的问题第25页
  3.2 GM 酒店薪资结构现状第25-26页
    3.2.1 岗位工资现状第25-26页
    3.2.2 奖金现状第26页
    3.2.3 福利现状第26页
  3.3 GM 酒店薪资满意度调查及数据分析第26-32页
    3.3.1 薪资满意度调查方案第27-28页
    3.3.2 薪资满意度调查结果与数据分析第28-32页
  3.4 GM 酒店薪资结构问题分析第32-34页
    3.4.1 GM 酒店薪资体系缺乏外部竞争性以及内部公平性第32页
    3.4.2 GM 酒店薪资结构不合理,激励作用明显不足第32-34页
第4章 GM 酒店薪资结构再设计第34-42页
  4.1 GM 酒店薪资结构的设计思路第34页
  4.2 GM 酒店薪资结构再设计遵循的原则第34-36页
  4.3 GM 酒店岗位分析与评价工作第36-38页
    4.3.1 岗位分析第36-37页
    4.3.2 职位评价第37-38页
  4.4 GM 酒店薪资结构第38-42页
    4.4.1 新设计的薪资结构的说明第38页
    4.4.2 基本工资的确定第38-39页
    4.4.3 奖金的确定第39-40页
    4.4.4 绩效工资的确定第40页
    4.4.5 福利的确定第40-42页
第5章 GM 酒店薪资结构的实施程序及保障第42-45页
  5.1 GM 酒店实施薪资结构的程序第42页
  5.2 GM 酒店薪资结构实施的保障措施第42-45页
    5.2.1 加大内部宣传,转变员工观念第42页
    5.2.2 建立薪资制度的动态管理机制第42-43页
    5.2.3 规范制度建设第43-45页
第6章 结论第45-46页
  6.1 结论第45页
  6.2 不足之处第45-46页
参考文献第46-49页
致谢第49页

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