国有建筑企业人力资源危机预警指标体系研究

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国有建筑企业人力资源危机预警指标体系研究

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国有建筑企业人力资源危机预警指标体系研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章绪论	第9-15页
1.1 研究背景及意义	第9-10页
1.1.1 研究背景	第9-10页
1.1.2 研究意义	第10页
1.2 国内外研究动态	第10-13页
1.2.1 国外研究动态	第10-11页
1.2.2 国内研究动态	第11-13页
1.3 研究内容与方法	第13-14页
1.3.1 研究内容	第13页
1.3.2 研究方法	第13-14页
1.4 研究创新点	第14-15页
第二章基本概念及理论综述	第15-21页
2.1 基本概念界定	第15-17页
2.1.1 危机的界定	第15页
2.1.2 企业人力资源危机的概念界定	第15-17页
2.1.3 企业人力资源危机管理的概念界定	第17页
2.2 企业危机管理理论	第17-21页
2.2.1 企业危机管理生命周期论	第17-18页
2.2.2 企业危机管理结构论	第18-19页
2.2.3 企业危机预警理论	第19-21页
第三章国有建筑企业人力资源管理危机分析	第21-29页
3.1 国有建筑企业发展状况分析	第21-24页
3.2 国有建筑企业人力资源管理现状分析	第24-26页
3.2.1 国有建筑企业人力资源特点分析	第24-25页
3.2.2 国有建筑企业人力资源管理现状及问题分析	第25-26页
3.3 国有建筑企业人力资源危机的类型及表现形式	第26-29页
第四章国有建筑企业人力资源危机预警指标体系及评价模型构建	第29-41页
4.1 构建思路	第29-30页
4.2 国有建筑企业人力资源危机预警指标体系的构建	第30-38页
4.2.1 指标设计原则	第30-31页
4.2.2 指标体系构建的假设	第31页
4.2.3 指标体系的构建	第31-36页
4.2.4 指标权重的确定	第36-37页
4.2.5 指标预警临界值的设置	第37-38页
4.3 国有建筑企业人力资源危机预警评价模型	第38-41页
4.3.1 评价模型的整体构思	第38-39页
4.3.2 评价步骤简述	第39-41页
第五章案例分析—G 公司人力资源危机预警实证研究	第41-55页
5.1 G 公司简介	第41-44页
5.1.1 公司概况	第41-42页
5.1.2 公司人力资源概况	第42-44页
5.2 评价过程	第44-53页
5.2.1 计算指标权重	第44-48页
5.2.2 确定指标危机预警临界值	第48-49页
5.2.3 计算指标危机评价等级	第49-53页
5.3 评价结果分析	第53-55页
第六章国有建筑企业人力资源预警体系构建的建议	第55-57页
6.1 树立人力资源危机预警意识	第55页
6.2 开发人力资源危机预警管理信息系统	第55页
6.3 建立人力资源危机预警组织机构	第55-56页
6.4 完善信息搜集与动态监控机制	第56页
6.5 制订人力资源危机预案	第56页
6.6 构建人力资源危机解决方案案例库	第56-57页
第七章结论与展望	第57-58页
7.1 主要研究结论	第57页
7.2 不足与展望	第57-58页
参考文献	第58-60页
致谢	第60-61页
附录	第61-65页
详细摘要	第65-74页

本篇论文共74页，点击这进入下载页面。

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