人力资源管理策略与组织绩效关系研究——基于动态能力的视角

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人力资源管理策略与组织绩效关系研究——基于动态能力的视角

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人力资源管理策略与组织绩效关系研究——基于动态能力的视角

论文目录
致谢	第1-5页
摘要	第5-6页
Abstract	第6-8页
目录	第8-10页
图目录	第10-11页
表目录	第11-13页
1 绪论	第13-17页
1.1 现实背景	第13-14页
1.2 研究问题的提出	第14-17页
2 以往研究回顾	第17-49页
2.1 关于人力资源管理策略的研究	第17-37页
2.1.1 研究的历史沿革	第17-20页
2.1.2 人力资源管理策略、企业战略与组织绩效	第20-37页
2.2 关于组织能力的研究	第37-45页
2.2.1 组织能力理论产生及发展	第37-39页
2.2.2 动态能力起源及发展	第39-44页
2.2.3 动态能力与组织绩效	第44-45页
2.3 关于组织绩效的研究	第45-46页
2.4 以往研究总结	第46-49页
2.4.1 以往研究取得的进展	第46页
2.4.2 以往研究的不足和评价	第46-49页
3 研究的整体构思与设计	第49-53页
3.1 研究目的	第49页
3.2 研究构思	第49-50页
3.3 研究假设	第50-51页
3.4 研究方法	第51-53页
4 访谈研究	第53-61页
4.1 访谈情况介绍	第53页
4.1.1 访谈目的	第53页
4.1.2 访谈设计	第53页
4.2 访谈取样	第53-54页
4.3 访谈过程	第54页
4.4 访谈结果与总结	第54-61页
4.4.1 企业竞争战略分类维度及验证	第54-56页
4.4.2 动态能力概念及结构维度验证	第56-58页
4.4.3 人力资源管理策略与组织动态能力作用关系	第58-61页
5 问卷研究	第61-95页
5.1 研究目的	第61页
5.2 问卷量表设计	第61-63页
5.2.1 问卷量表来源	第61-63页
5.3 研究程序	第63-65页
5.3.1 数据收集方法	第63页
5.3.2 数据收集情况	第63-65页
5.4 问卷统计分析	第65-93页
5.4.1 信度、效度及验证因素分析	第65-72页
5.4.2 相关性分析	第72页
5.4.3 因素维度的方差分析	第72-81页
5.4.4 因素维度的回归分析	第81-87页
5.4.5 中介效应的回归分析	第87-91页
5.4.6 缓冲效应的回归分析	第91-93页
5.5 问卷研究小结	第93-95页
6 本研究结果的讨论与结论	第95-105页
6.1 本研究的主要研究结果	第95-98页
6.1.1 人力资源管理策略对动态能力与组织绩效作用机制	第95-96页
6.1.2 动态能力构成维度及水平差异	第96-97页
6.1.3 动态能力中介作用及其对组织绩效作用机制	第97-98页
6.1.4 企业战略的调节缓冲作用	第98页
6.2 本研究模型验证	第98-100页
6.2.1 验证后模型	第98-100页
6.3 本研究的理论进展与实践意义	第100-101页
6.4 本研究的局限和未来研究展望	第101-102页
6.5 本研究的结论	第102-105页
参考文献	第105-117页
附录1	第117-119页
附录2	第119-121页
附录3	第121-125页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果	第125页

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