邮储银行XX分行绩效考核体系设计研究

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邮储银行XX分行绩效考核体系设计研究

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邮储银行XX分行绩效考核体系设计研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第1章绪论	第10-19页
1.1 联邦研究背景及意义	第10-12页
1.1.1 研究背景	第10-11页
1.1.2 研究意义	第11-12页
1.2 国内外研究现状	第12-16页
1.2.1 国外研究现状	第12-13页
1.2.2 国内研究现状	第13-16页
1.3 研究内容	第16-17页
1.4 研究方法及技术路线	第17-19页
1.4.1 研究方法	第17页
1.4.2 技术路线	第17-19页
第2章绩效考核体系的相关理论	第19-29页
2.1 绩效考核的内涵	第19-21页
2.1.1 绩效考核的含义	第19页
2.1.2 绩效考核的目的和作用	第19-21页
2.2 绩效考核体系的设计原则与实施步骤	第21-23页
2.2.1 绩效考核体系的设计原则	第21-22页
2.2.2 绩效考核体系的实施步骤	第22-23页
2.3 绩效考核的内容与方法比较	第23-28页
2.3.1 绩效考核的内容	第23-25页
2.3.2 绩效考核的方法	第25-28页
2.4 本章小结	第28-29页
第3章邮储银行 XX 分行绩效考核现状及问题分析	第29-35页
3.1 邮储银行 XX 分行基本情况	第29-30页
3.1.1 邮储银行发展历程	第29页
3.1.2 邮储银行 XX 分行经营现状	第29-30页
3.2 邮储银行 XX 分行绩效考核现状	第30-31页
3.2.1 主考人员及考核内容	第30页
3.2.2 考核对象及考核方式	第30-31页
3.2.3 考核实施过程	第31页
3.3 邮储银行 XX 分行绩效考核存在的问题	第31-34页
3.3.1 考核目的定位不明确	第31-32页
3.3.2 考核指标设定不科学	第32-33页
3.3.3 考核方法存在缺陷	第33页
3.3.4 缺乏必要的反馈及结果运用	第33-34页
3.3.5 风险隐患意识薄弱、短期行为突出	第34页
3.4 本章小结	第34-35页
第4章邮储银行 XX 分行绩效考核体系设计	第35-47页
4.1 绩效考核体系设计的目标和思路	第35-36页
4.1.1 绩效考核体系的设计目标	第35页
4.1.2 绩效考核体系的设计思路	第35-36页
4.2 绩效考核体系的组织	第36-41页
4.2.1 分解目标	第36-37页
4.2.2 制定岗位说明书	第37页
4.2.3 确定关键考核指标及权重分配	第37-40页
4.2.4 绩效考核内容培训	第40-41页
4.3 绩效考核体系的实施过程	第41-42页
4.3.1 绩效考核的确定	第41页
4.3.2 绩效考核的实施	第41-42页
4.3.3 绩效考核的总结	第42页
4.4 绩效考核的沟通与反馈	第42-46页
4.4.1 绩效考核的沟通	第42-44页
4.4.2 绩效考核的反馈	第44-46页
4.5 本章小结	第46-47页
第5章邮储银行 XX 分行绩效考核体系相关保障措施	第47-50页
5.1 相关部门人员的支持与配合	第47页
5.2 建立相应的绩效考核文化	第47-48页
5.3 提高企业内部管理信息化水平	第48页
5.4 建立完善的激励和约束机制	第48-49页
5.5 本章小结	第49-50页
结论	第50-52页
参考文献	第52-54页
致谢	第54页

本篇论文共54页，点击这进入下载页面。

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