湖南华天大酒店人力资源规划研究

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湖南华天大酒店人力资源规划研究

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湖南华天大酒店人力资源规划研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
插图索引	第10-11页
附表索引	第11-12页
第1章绪论	第12-23页
1.1 研究背景及意义	第12-13页
1.1.1 研究背景	第12-13页
1.1.2 研究意义	第13页
1.2 理论基础与文献综述	第13-21页
1.2.1 理论基础	第13-19页
1.2.2 文献综述	第19-21页
1.3 研究内容和方法	第21-23页
1.3.1 研究内容	第21页
1.3.2 研究方法	第21-23页
第2章华天大酒店人力资源管理现状分析	第23-32页
2.1 华天集团简介	第23-24页
2.1.1 华天集团简介	第23页
2.1.2 华天大酒店和集团人力资源管理回顾	第23-24页
2.2 华天大酒店人力资源现状分析	第24-29页
2.2.1 华天大酒店简介	第24-25页
2.2.2 酒店人力资源现状分析	第25-29页
2.3 酒店未来人力资源供需存在问题及原因分析	第29-32页
2.3.1 存在问题	第29-30页
2.3.2 供需失衡的原因分析	第30-32页
第3章华天大酒店人力资源规划设计	第32-46页
3.1 华天大酒店人力资源规划的基础	第32-35页
3.1.1 指导思想	第32页
3.1.2 发展原则	第32-33页
3.1.3 人力资源规划环境分析	第33-35页
3.2 供求预测	第35-37页
3.2.1 需求预测	第35-36页
3.2.2 供给预测	第36-37页
3.3 人力资源规划关键模块	第37-46页
3.3.1 未来五年酒店人才结构和数量规划	第37-41页
3.3.2 人力资源能力素质规划	第41-43页
3.3.3 职业生涯规划计划	第43-45页
3.3.4 退休解聘计划	第45-46页
第4章华天大酒店人力资源规划实施的保障措施	第46-53页
4.1 人力资源规划实施目标	第46页
4.2 人力资源规划实施障碍	第46-47页
4.3 人力资源规划实施保障	第47-53页
4.3.1 政策	第47页
4.3.2 预算	第47-48页
4.3.3 人力资源保障	第48页
4.3.4 完善人才招聘选拔和激励机制	第48-51页
4.3.5 企业文化建设保障	第51-53页
结论	第53-55页
参考文献	第55-57页
致谢	第57页

本篇论文共57页，点击这进入下载页面。

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