酒店组织学习、战略执行力与企业绩效之间的关系研究

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酒店组织学习、战略执行力与企业绩效之间的关系研究

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酒店组织学习、战略执行力与企业绩效之间的关系研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
目录	第8-12页
1 绪论	第12-18页
1.1 研究背景	第12-13页
1.2 研究目的	第13页
1.3 研究思路与内容	第13-15页
1.3.1 研究思路	第13-15页
1.3.2 研究内容	第15页
1.4 研究方法	第15-16页
1.5 研究创新	第16-18页
1.5.1 研究视角的创新性	第16页
1.5.2 研究方法的创新性	第16-18页
2 文献回顾	第18-28页
2.1 组织学习	第18-20页
2.1.1 组织学习定义	第18-19页
2.1.2 组织学习的构成维度	第19-20页
2.2 战略执行力	第20-22页
2.2.1 战略执行力定义	第20-21页
2.2.2 战略执行力的构成维度	第21-22页
2.3 企业绩效	第22-24页
2.3.1 企业绩效的定义	第22-23页
2.3.2 企业绩效的构成维度	第23-24页
2.4 组织学习、战略执行力和企业绩效的关系	第24-28页
2.4.1 组织学习与战略执行力的关系	第24页
2.4.2 组织学习与企业绩效的关系	第24-25页
2.4.3 战略执行力与企业绩效的关系	第25-26页
2.4.4 组织学习、战略执行力和企业绩效的关系	第26-28页
3 研究设计	第28-34页
3.1 相关概念界定及维度划分	第28-30页
3.1.1 组织学习界定及维度划分	第28页
3.1.2 酒店战略执行力界定及维度划分	第28-29页
3.1.3 酒店绩效界定及维度划分	第29-30页
3.2 概念模型的提出与解释	第30-32页
3.3 具体研究问题	第32-34页
4 案例研究	第34-68页
4.1 具体案例选择	第34-36页
4.2 证据收集	第36-38页
4.2.1 证据来源	第36页
4.2.2 证据收集框架设计	第36-38页
4.3 证据分析	第38-41页
4.3.1 编码规则	第38页
4.3.2 证据分类	第38-39页
4.3.3 证据编码	第39-41页
4.4 证据分析发现	第41-65页
4.4.1 H酒店组织学习的维度内涵	第41-42页
4.4.2 H酒店战略执行力的维度内涵	第42-43页
4.4.3 H酒店绩效的维度内涵	第43-44页
4.4.4 H组织学习对酒店战略执行力的正向影响	第44-53页
4.4.5 H酒店战略执行力对酒店绩效的正向影响	第53-59页
4.4.6 H酒店组织学习对酒店绩效的正向影响	第59-65页
4.5 信度效度的检验	第65-66页
4.6 证据分析结果	第66-68页
5 研究结论与建议	第68-73页
5.1 研究结论	第68-71页
5.1.1 组织学习对战略执行力的正向影响非常显著	第68-69页
5.1.2 战略执行力对酒店绩效的正向影响显著	第69-70页
5.1.3 组织学习对酒店绩效的正向影响显著	第70-71页
5.2 建议	第71-73页
5.2.1 促进组织学习能力的提升	第71页
5.2.2 促进战略执行能力的提升	第71-73页
6 研究局限与展望	第73-74页
6.1 研究局限	第73页
6.2 研究展望	第73-74页
参考文献	第74-78页
附录调查问卷	第78-79页
致谢	第79-80页

本篇论文共80页，点击这进入下载页面。

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