企业业绩、薪酬与薪酬变动的非对称性——基于我国非竞争性行业国有企业的分析

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企业业绩、薪酬与薪酬变动的非对称性——基于我国非竞争性行业国有企业的分析

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企业业绩、薪酬与薪酬变动的非对称性——基于我国非竞争性行业国有企业的分析

论文目录
中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章绪论	第9-18页
1.1 研究背景及意义	第9-11页
1.2 研究思路及方法	第11-13页
1.3 相关概念界定	第13-17页
1.3.1 高级管理人员	第13页
1.3.2 非竞争性行业	第13-17页
1.4 可能的创新点	第17-18页
第2章文献综述及理论基础	第18-28页
2.1 高管薪酬与企业业绩关系的研究	第18-22页
2.1.1 国外研究成果综述	第18-20页
2.1.2 国内研究成果综述	第20-21页
2.1.3 综述评论	第21-22页
2.2 薪酬变动的非对称性的研究	第22-24页
2.2.1 国外研究成果综述	第22-23页
2.2.2 国内研究成果综述	第23页
2.2.3 综述评论	第23-24页
2.3 相关理论基础	第24-28页
2.3.1 委托代理理论	第24页
2.3.2 激励理论	第24-27页
2.3.3 管理层权力理论	第27-28页
第3章非竞争性行业国企收入分配的制度背景、现状分析与研究假设	第28-39页
3.1 我国国有企业高管薪酬制度的改革	第28-30页
3.2 非竞争性行业国有企业收入分配的现状分析	第30-35页
3.3 理论分析及假设提出	第35-39页
3.3.1 非竞争性行业国企高管薪酬与企业业绩的相关性	第35页
3.3.2 非竞争性行业国企高管的薪酬变动相对于业绩变动的非对称性	第35-36页
3.3.3 非竞争性行业国企普通员工的薪酬变动相对于业绩变动的非对称性	第36-37页
3.3.4 非竞争性行业国企的高管与员工薪酬变动相对于业绩变动的差异性	第37-39页
第4章实证分析	第39-54页
4.1 样本选取及数据来源	第39页
4.2 变量选取与定义	第39-43页
4.3 模型构建	第43-45页
4.4 实证分析	第45-54页
4.4.1 描述性统计分析	第45-46页
4.4.2 多元回归分析	第46-54页
第5章研究结论、建议及展望	第54-59页
5.1 研究结论	第54-55页
5.2 研究建议与措施	第55-57页
5.3 研究不足与展望	第57-59页
参考文献	第59-62页
攻读学位期间发表的学术论文	第62-63页
致谢	第63-64页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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