教育论文网

所有权类型、激励模式、激励覆盖面和公司盈余管理

硕士博士毕业论文站内搜索    
分类1:教育论文网→经济论文→经济计划与管理论文企业经济论文各种企业经济论文公司论文
分类2:教育论文网→经济论文→经济计划与管理论文企业经济论文企业财务管理论文
所有权类型、激励模式、激励覆盖面和公司盈余管理
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 绪论第10-18页
一、 研究背景第10-12页
二、 研究意义第12-13页
三、 研究方法第13-14页
四、 研究思路和结构第14页
五、 本文的内容框架第14-17页
六、 可能的创新点第17-18页
第二章 文献综述第18-33页
一、 股权激励的相关研究第18-22页
(一) 国外关于股权激励的研究第19-20页
(二) 国内关于股权激励的研究第20-21页
(三) 小结第21-22页
二、 盈余管理的相关研究第22-25页
(一) 国外关于盈余管理的研究第23页
(二) 国内关于盈余管理的研究第23-24页
(三) 小结第24-25页
三、 股权激励对盈余管理影响的相关研究第25-29页
(一) 国外关于股权激励对盈余管理影响的研究第25-26页
(二) 国内关于股权激励对盈余管理影响的研究第26-28页
(三) 小结第28-29页
四、 所有权类型、股权激励模式、激励覆盖面对盈余管理影响的相关研究第29-31页
(一) 所有权类型对盈余管理影响的相关研究第29-30页
(二) 股权激励模式对盈余管理影响的相关研究第30-31页
(三) 小结第31页
五、 文献评述第31-33页
第三章 理论分析与样本期限的界定第33-41页
一、 理论分析第33-37页
(一) 股权激励中委托代理理论的运用第33-35页
(二) 股权激励中激励理论的应用第35-36页
(三) 股权激励中契约不完备理论的运用第36-37页
二、 样本期限的界定第37-41页
(一) 2010年我国上市公司股权激励基本状况第38-39页
(二) 选择2010年股权激励情况作为样本原因分析第39-41页
第四章 假设的提出和实证分析设计第41-51页
一、 研究假设的提出第41-44页
(一) 股权激励下国有控股公司相比非国有控股公司盈余管理程度较高第41-42页
(二) 股权激励下采用股票期权相比限制性股票盈余管理程度更高第42-43页
(三) 股权激励覆盖面涉及中层管理者及核心技术人员时盈余管理程度更高第43-44页
二、 变量的选取第44-48页
(一) 被解释变量第44-45页
(二) 解释变量第45-46页
(三) 控制变量第46-48页
三、 模型的建立第48-49页
四、 样本的选取第49-51页
(一) 假设H1样本的选取第50页
(二) 假设H2样本的选取第50页
(三) 假设H3样本的选取第50-51页
第五章 数据分析过程和结果第51-61页
一、 可操纵利润(DEM)的计算第51-52页
二、 各变量的描述性统计分析第52-54页
三、 可操纵利润与其余变量间的相关分析第54-56页
四、 回归分析第56-61页
第六章 结束语第61-66页
一、 研究结论第61-62页
(一) 国有控股上市公司盈余管理程度更高第61页
(二) 股票期权模式的盈余管理程度更高第61-62页
(三) 激励覆盖面包含中层管理者及核心技术人员盈余管理程度更高第62页
二、 改善股权激励下上市公司盈余管理问题的对策第62-64页
(一) 出台股权激励方案的上市公司应设定合理的考核指标第62-63页
(二) 促使进行股权激励方案的上市公司加强信息披露第63页
(三) 完善股票期权和限制性股票的方案审核第63页
(四) 进一步推动“黑名单”制度的建立第63-64页
三、 本文的贡献第64页
四、 研究不足第64页
五、 进一步研究的展望第64-66页
参考文献第66-70页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第70-71页
致谢第71-72页

本篇论文共72页,点击这进入下载页面
 
更多论文
所有权类型、激励模式、激励覆盖面
中国地方政府微博满意度及影响力评
企业履行社会责任与企业财务绩效关
社会主义核心价值观的历史前提与当
业务外包风险与控制研究——以A公司
社会主义核心价值观之“自由”研究
X公司人力资源规划研究
精神文明城乡一体化建设研究——以
变革型领导、心理授权和员工创新行
美国对欧安会的政策研究(1954-197
网络能力与企业创新绩效的关系研究
三菱财阀与战争
领导风格对员工绩效的内在影响机制
当代巴勒斯坦民族主义研究
管理者背景特征与企业信用风险关系
民主与民族:陈鼓应与台湾1970年代
企业高管激励、R&D投入和创新绩效的
一类非限制实施永久经理期权问题
网络舆论引导体制机制研究
政府责任视角下的农村养老服务供给
企业信用评价体系和系统平台的构建
中国特色社会主义制度自信研究
薪酬管理理论在Z公司的应用
领导建言期望对员工建言行为的影响
干部教育培训合理发展研究
基于《劳动合同法修正案》的S公司劳
改革开放初期干部选拔制度改革研究
无锡市A街道创业辅导中心业务发展战
中国共产党科技现代化理论与实践研
人格测评在T公司人员招聘中的应用研
中国共产党对中国特色城镇化道路的
ERP项目实施对企业组织变革和流程变
列宁和平共处思想在中国的发展与实
D公司员工援助计划研究
基因专利垄断的法律规制研究
企业员工自主学习的环境影响因素研
马克思恩格斯法治思想及其当代价值
跨国公司产品转移项目中门径管理的
北宋许洞《虎钤经》研究
D公司员工离职研究
我国食品安全协同治理研究
F公司中高级经理人职业发展激励问题
北京市社会养老服务体系构建的金融
A科贷公司业务人员薪酬方案研究与设
马克思主义中国化理论成果整体性研
企业内部控制有效性评价指标体系的
基于环糊精智能刺激响应型纳米容器
B公司绩效管理问题的研究及对策
行政诉讼和解研究
风险矩阵在国际电信设备NX公司风险
双层股权结构公司的投资者保护问题
股权众筹法律规制研究
S-OJT在制造业培训中的应用研究——
地方金融监管权研究
客户导向的企业社会责任研究——以
高管团队特征对企业国际化战略的影
慈善税收优惠法律制度研究
基于角色理论的员工建言行为研究:
公私协力组织内部治理法治化研究
网络化制造项目的脆弱性研究
上下级关系对狱警组织公民行为的影
万桥智能科技有限责任公司薪酬体系
案外第三人撤销之诉研究
T公司人员流失问题及其对策研究
我国税收法定原则实现路径研究
绿拇指公司竞争战略研究
变革型领导对员工建言行为影响的实
汉语侦查讯问话语中的身份构建研究
科技金融、技术创新与企业绩效的关
中国公共服务热线中请求与回应的运
瑞翔公司质量管理体系改进研究
西方政府与社会组织协同治理的哲学
 
所有权类型论文 股权激励论文 盈余管理论文
版权申明:目录由用户hcfh**提供,www.51papers.com仅收录目录,作者需要删除这篇论文目录请点击这里
| 设为首页||加入收藏||站内搜索引擎||站点地图||在线购卡|
版权所有 教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved