教育论文网

变革型领导、心理授权和员工创新行为关系研究

硕士博士毕业论文站内搜索    
分类1:教育论文网→经济论文→经济计划与管理论文企业经济论文企业计划与经营决策论文企业行政管理论文人事管理论文
分类2:教育论文网→经济论文→经济计划与管理论文企业经济论文企业计划与经营决策论文企业行政管理论文企业领导论文
变革型领导、心理授权和员工创新行为关系研究
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-11页
1 绪论第11-18页
  1.1 选题背景第11-13页
  1.2 选题研究意义第13-14页
    1.2.1 研究的理论意义第13页
    1.2.2 研究的现实意义第13-14页
  1.3 研究思路、方法和创新点第14-18页
    1.3.1 研究思路第14-16页
    1.3.2 研究方法第16-17页
    1.3.3 创新点第17-18页
2 相关理论和文献综述第18-32页
  2.1 变革型领导相关理论及文献综述第18-23页
    2.1.1 变革型领导理论的发展历程及内涵第18-19页
    2.1.2 变革型领导的结构维度和测量第19-23页
  2.2 心理授权相关理论和研究综述第23-27页
    2.2.1 心理授权的产生及发展第23-24页
    2.2.2 心理授权维度研究综述及内涵第24-26页
    2.2.3 心理授权的测量第26-27页
  2.3 员工创新行为第27-30页
    2.3.1 员工创新行为的发展及内涵第27-28页
    2.3.2 员工创新行为的测量第28-29页
    2.3.3 影响员工创新行为的主要因素第29-30页
  2.4 研究文献小结第30-32页
3 理论模型及研究假设第32-40页
  3.1 问题的提出第32-33页
  3.2 理论模型构建第33-34页
    3.2.1 理论模型构思第33-34页
  3.3 研究假设提出第34-40页
    3.3.1 变革型领导与员工创新行为关系假设第34-36页
    3.3.2 心理授权与员工创新行为之间的关系第36-37页
    3.3.3 变革型领导与心理授权的关系第37-38页
    3.3.4 心理授权的中介变量作用第38-40页
4 研究设计第40-47页
  4.1 确定方法第40页
  4.2 问卷设计第40-44页
    4.2.1 量表设计与来源第41-44页
  4.3 数据收集、分析方法第44-47页
    4.3.1 样本的选取第45页
    4.3.2 问卷的发放与回收第45-47页
5 数据和研究分析第47-82页
  5.1 样本描述性统计分析第47-50页
    5.1.1 个人情况的描述性统计分析第47-49页
    5.1.2 公司情况的描述统计分析第49-50页
  5.2 量表的信度分析第50-52页
    5.2.1 变革型领导量表的信度分析第50-51页
    5.2.2 心理授权量表的信度分析第51-52页
    5.2.3 员工创新行为量表的信度分析第52页
  5.3 量表的效度分析第52-59页
    5.3.1 变革型领导量表的效度分析第53-55页
    5.3.2 心理授权量表的效度分析第55-57页
    5.3.3 员工创新行为的效度分析第57-59页
  5.4 相关性分析第59-62页
    5.4.1 变革型领导和员工创新行为的相关性分析第59-60页
    5.4.2 心理授权和员工创新行为的相关性分析第60页
    5.4.3 变革型领导和心理授权的相关性分析第60-62页
  5.5 回归分析第62-72页
    5.5.1 变革型领导及其公因子与员工创新行为的回归分析第62-64页
    5.5.2 变革型领导各维度与员工创新行为的回归分析第64-65页
    5.5.3 心理授权及其四个维度与员工创新行为的回归分析第65-67页
    5.5.4 变革型领导及其各维度与心理授权及其各维度的回归分析第67-68页
    5.5.5 变革型领导各维度与心理授权工作意义维度的回归分析第68-69页
    5.5.6 变革型领导各维度与心理授权自主性维度的回归分析第69-70页
    5.5.7 变革型领导各维度与心理授权自我效能维度的回归分析第70-71页
    5.5.8 变革型领导各维度与心理授权工作影响维度的回归分析第71-72页
  5.6 心理授权中介变量作用分析第72-78页
    5.6.1 变革型领导各维度和工作意义维度对员工创新行为的回归分析第74-75页
    5.6.2 变革型领导各维度和自主性维度对员工创新绩效的回归分析第75-76页
    5.6.3 变革型领导各维度和自我效能维度对员工创新绩效的回归分析第76-77页
    5.6.4 变革型领导各维度和工作影响维度对员工创新绩效的回归分析第77-78页
  5.7 究结果分析第78-82页
6 研究结论、管理建议及展望第82-96页
  6.1 研究结论第82-89页
    6.1.1 变革型领导及其各维度与员工创新行为的关系第82-84页
    6.1.2 心理授权及其各维度与员工创新行为的关系第84-86页
    6.1.3 变革型领导各维度与心理授权各维度之间的关系第86-88页
    6.1.4 心理授权中介作用的验证第88-89页
  6.2 管理建议第89-94页
    6.2.1 建立变革型领导培训和评估机制,培养领导者变革型领导风格第89-90页
    6.2.2 营造自由开放、支持创新的企业文化和氛围,保证员工工作的自主性第90页
    6.2.3 提供创新资源及技术支持,打造员工创新平台第90-92页
    6.2.4 建立和完善组织员工创新行为激励和保障措施第92-93页
    6.2.5 关注员工的家庭生活,平衡其工作和生活的关系第93-94页
  6.3 研究不足第94-95页
  6.4 未来展望第95-96页
参考文献第96-103页
附录第103-107页
攻读学位期间发表的学术论文第107-108页
致谢第108-110页

本篇论文共110页,点击这进入下载页面
 
更多论文
变革型领导、心理授权和员工创新行
美国对欧安会的政策研究(1954-197
网络能力与企业创新绩效的关系研究
三菱财阀与战争
领导风格对员工绩效的内在影响机制
当代巴勒斯坦民族主义研究
管理者背景特征与企业信用风险关系
民主与民族:陈鼓应与台湾1970年代
企业高管激励、R&D投入和创新绩效的
一类非限制实施永久经理期权问题
网络舆论引导体制机制研究
政府责任视角下的农村养老服务供给
企业信用评价体系和系统平台的构建
中国特色社会主义制度自信研究
薪酬管理理论在Z公司的应用
领导建言期望对员工建言行为的影响
干部教育培训合理发展研究
基于《劳动合同法修正案》的S公司劳
改革开放初期干部选拔制度改革研究
无锡市A街道创业辅导中心业务发展战
中国共产党科技现代化理论与实践研
人格测评在T公司人员招聘中的应用研
中国共产党对中国特色城镇化道路的
ERP项目实施对企业组织变革和流程变
列宁和平共处思想在中国的发展与实
D公司员工援助计划研究
基因专利垄断的法律规制研究
企业员工自主学习的环境影响因素研
马克思恩格斯法治思想及其当代价值
跨国公司产品转移项目中门径管理的
北宋许洞《虎钤经》研究
D公司员工离职研究
我国食品安全协同治理研究
F公司中高级经理人职业发展激励问题
北京市社会养老服务体系构建的金融
A科贷公司业务人员薪酬方案研究与设
马克思主义中国化理论成果整体性研
企业内部控制有效性评价指标体系的
基于环糊精智能刺激响应型纳米容器
B公司绩效管理问题的研究及对策
行政诉讼和解研究
风险矩阵在国际电信设备NX公司风险
双层股权结构公司的投资者保护问题
股权众筹法律规制研究
S-OJT在制造业培训中的应用研究——
地方金融监管权研究
客户导向的企业社会责任研究——以
高管团队特征对企业国际化战略的影
慈善税收优惠法律制度研究
基于角色理论的员工建言行为研究:
公私协力组织内部治理法治化研究
网络化制造项目的脆弱性研究
上下级关系对狱警组织公民行为的影
万桥智能科技有限责任公司薪酬体系
案外第三人撤销之诉研究
T公司人员流失问题及其对策研究
我国税收法定原则实现路径研究
绿拇指公司竞争战略研究
变革型领导对员工建言行为影响的实
汉语侦查讯问话语中的身份构建研究
科技金融、技术创新与企业绩效的关
中国公共服务热线中请求与回应的运
瑞翔公司质量管理体系改进研究
西方政府与社会组织协同治理的哲学
改革开放以来中国海权认识演进研究
高科技企业专利对技术标准形成的影
东欧社会主义的历史与理论
K公司设备维修管理研究
我国新型农村社区治理研究
金螳螂建筑装饰品牌战略研究
生产性老龄化视角下的中国老年人才
跨国公司项目转移中的质量管理研究
第三代新儒家政治哲学研究——兼及
零缺陷质量成本管理的案例研究——
全面深化改革背景下国有企业党的建
A公司精益六西格玛管理的导入研究
新形势下党的群团工作创新研究
C公司新产品开发流程优化管理研究
南斯拉夫实践派社会批判理论研究
公司品牌资产价值与股票价格的相关
马克思的劳动理论与共产主义理论
匹配度对品牌延伸的影响——基于调
论弱势群体的刑法保护
长沙丁丁婴童公司售后服务系统优化
宪法上国家财产所有权的行使机制研
基于消费者需求层次升级的中国时尚
电子沙盘的三维可视化关键技术研究
湘潭移动通信分公司农村营销渠道优
大学生村官工作行为及激励机制研究
宗教社会资本功能的实证研究——以
湖南钢之强钢铁贸易有限公司的库存
 
变革型领导论文 员工创新行为论文 心理授权论文
版权申明:目录由用户yanfan**提供,www.51papers.com仅收录目录,作者需要删除这篇论文目录请点击这里
| 设为首页||加入收藏||站内搜索引擎||站点地图||在线购卡|
版权所有 教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved