领导建言期望对员工建言行为的影响研究

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领导建言期望对员工建言行为的影响研究

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领导建言期望对员工建言行为的影响研究

论文目录
中文提要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章绪论	第8-13页
1.1 研究背景	第8-9页
1.2 研究意义	第9-10页
1.2.1 理论意义	第9-10页
1.2.2 实践意义	第10页
1.3 研究思路和方法	第10-12页
1.3.1 研究思路	第10-11页
1.3.2 研究方法	第11-12页
1.4 研究创新点	第12-13页
第二章文献综述	第13-22页
2.1 角色理论	第13-14页
2.2 建言行为研究综述	第14-19页
2.2.1 建言行为的界定	第14-15页
2.2.2 建言行为的维度	第15-17页
2.2.3 建言行为的影响因素	第17-18页
2.2.4 建言行为的影响效果	第18-19页
2.3 领导建言期望研究综述	第19-20页
2.4 建言角色认知研究综述	第20页
2.5 角色清晰度研究综述	第20-21页
2.6 领导认同研究综述	第21-22页
第三章研究设计	第22-26页
3.1 研究假设	第22-23页
3.2 研究模型	第23页
3.3 问卷设计	第23-26页
3.3.1 领导建言期望量表	第24页
3.3.2 建言角色认知量表	第24页
3.3.3 角色清晰度量表	第24-25页
3.3.4 领导认同量表	第25页
3.3.5 建言行为量表	第25页
3.3.6 控制变量	第25-26页
第四章实证分析	第26-41页
4.1 初步分析	第26-28页
4.1.1 共同方法偏差检验	第26-27页
4.1.2 信度与效度分析	第27-28页
4.2 样本的描述性统计及相关性分析	第28-31页
4.2.1 样本的描述性统计	第28-29页
4.2.2 相关性分析	第29-31页
4.3 分层回归检验假设	第31-39页
4.3.1 建言角色认知的中介作用分析	第31-32页
4.3.2 角色清晰度的调节作用分析	第32-34页
4.3.3 角色清晰度的被中介的调节作用分析	第34-36页
4.3.4 领导认同的调节作用分析	第36-37页
4.3.5 第二阶段被调节的中介作用分析	第37-39页
4.4 实证分析结果	第39-41页
第五章结论	第41-45页
5.1 研究结果讨论	第41-42页
5.2 研究建议	第42-43页
5.3 研究局限与展望	第43-45页
参考文献	第45-56页
附录	第56-59页
攻读学位期间公开发表的论文	第59-60页
致谢	第60-61页

本篇论文共61页，点击这进入下载页面。

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