人格测评在T公司人员招聘中的应用研究

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人格测评在T公司人员招聘中的应用研究

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人格测评在T公司人员招聘中的应用研究

论文目录
中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章绪论	第8-12页
1.1 研究的背景和意义	第8-9页
1.2 研究的内容和方法	第9页
1.2.1 研究的主要内容	第9页
1.2.2 研究的主要方法	第9页
1.3 国内外研究现状	第9-12页
1.3.1 国外相关理论研究成果	第9-10页
1.3.2 国内学者在该领域的工作成果	第10-12页
第2章本研究涉及的相关理论	第12-18页
2.1 人格的特质理论	第12-14页
2.1.1 人格的精神分析取向理论	第13页
2.1.2 人格的行为主义取向理论	第13页
2.1.3 人格的人-情景交互作用取向理论	第13-14页
2.2 管理者风格特质理论	第14-15页
2.3 人—职匹配理论	第15-16页
2.4 人才测评理论	第16-18页
第3章人格测评在人员招聘中的应用	第18-26页
3.1 人格测评的概述	第18-20页
3.1.1 人格测评的作用	第18-19页
3.1.2 人格测评方法的构建	第19-20页
3.2 人格测评在人员招聘中的应用途径	第20-26页
3.2.1 人格特质测评方面的应用	第20-23页
3.2.2 管理风格测评方面的应用	第23-24页
3.2.3 岗位匹配性测评方面的应用	第24-26页
第4章人格测评在 T公司招聘中的应用研究	第26-61页
4.1 T 公司背景介绍	第26-36页
4.1.1 T 公司基本情况介绍	第26-27页
4.1.2 T 公司人员的构成情况	第27-36页
4.2 T 公司在招聘测评方面的现状分析	第36-39页
4.2.1 现有的招聘测评体系	第36-38页
4.2.2 现有招聘体系存在的问题	第38-39页
4.3 T 公司人员招聘中的测评量表	第39-51页
4.3.1 人格特质测评量表	第39-43页
4.3.2 管理风格测评量表	第43-48页
4.3.3 岗位匹配性测评量表	第48-51页
4.3.4 各种量表的信度和效度的分析评估	第51页
4.4 导入人格测评后的 T 公司招聘体系	第51-61页
4.4.1 导入后的招聘流程	第52-54页
4.4.2 三种测评在不同岗位的应用	第54-57页
4.4.3 导入后的的实际应用情况	第57-60页
4.4.4 人格测评体系存在的问题	第60-61页
第5章结论与展望	第61-63页
5.1 结论	第61页
5.2 展望	第61-63页
参考文献	第63-66页
个人简历在读期间发表的学术论文	第66-67页
致谢	第67-68页

本篇论文共68页，点击这进入下载页面。

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