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D公司员工援助计划研究

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D公司员工援助计划研究
论文目录
 
中文摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第一章 绪论第10-14页
  1.1 研究背景与意义第10-11页
  1.2 研究的思路和框架第11-12页
  1.3 研究方法综述第12页
  1.4 研究的创新点第12-14页
第二章 理论回顾与文献综述第14-20页
  2.1 EAP 相关理论回顾第14-16页
    2.1.1 EAP 理论第14-15页
    2.1.2 压力管理理论第15-16页
  2.2 EAP 相关研究文献综述第16-19页
    2.2.1 国外 EAP 的模式与内容研究第16-18页
    2.2.2 国内 EAP 模式和步骤第18-19页
  2.3 本章小结第19-20页
第三章 D 公司员工职业心理健康现状第20-31页
  3.1 D 公司背景介绍第20页
  3.2 D 公司员工职业心理状况第20-22页
  3.3 D 公司员工职业心理健康问卷调查设计第22页
    3.3.1 问卷调查的目的第22页
    3.3.2 问卷调查的内容第22页
  3.4 D 公司问卷调查结果分析与研究第22-29页
    3.4.1 个人基础信息分析与研究第24-25页
    3.4.2 工作压力反应分析与结论第25-27页
    3.4.3 总体感受分析与研究第27-29页
  3.5 本章小结第29-31页
第四章 D 公司 EAP 方案介绍第31-41页
  4.1 D 公司实施 EAP 的充分性和必要性第31-32页
  4.2 D 公司 EAP 实施流程第32-35页
    4.2.1 D 公司 EAP 项目前期准备工作第32-33页
    4.2.2 D 公司 EAP 项目需求分析第33-34页
    4.2.3 D 公司 EAP 项目宣传推广第34-35页
  4.3 D 公司 EAP 项目实施内容第35-40页
    4.3.1 压力管理辅导与训练第35-37页
    4.3.2 情绪管理辅导与训练第37页
    4.3.3 职业生涯管理辅导与训练第37-39页
    4.3.4 人际沟通辅导与训练第39-40页
  4.4 本章小结第40-41页
第五章 D 公司 EAP 实施与成果第41-48页
  5.1 EAP 的实施第41-42页
    5.1.1 D 公司 EAP 项目的实施原则第41-42页
  5.2 D 公司 EAP 项目实施的保障第42-44页
  5.3 D 公司 EAP 项目实施的成效第44-45页
  5.4 实施中的问题和改善第45-47页
    5.4.1 实施中遇到的问题第45-46页
    5.4.2 D 公司 EAP 项目的后续改进第46-47页
  5.5 本章小结第47-48页
第六章 结论与展望第48-50页
  6.1 结论第48-49页
  6.2 论文不足与展望第49-50页
参考文献第50-53页
攻读学位期间公开发表的论文第53-54页
致谢第54-55页

本篇论文共55页,点击这进入下载页面
 
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